企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制前已办理内部退养手续的 部门要密切配合，通力协作，落实相关配套政策，切实解决市政公用事业改革中存在的问题。23、积极稳步推进市政公用事业改革。各级政府、各有关部门和城镇市政公用企事业 ...
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（榕委办〔2003〕16号），对市属事业单位改革人员分流安置的有关问题作出具体规定。随着事业单位人事制度改革的进一步深入，人员分流安置工作遇到了一些 解除人事（劳动）关系、不再保留事业单位职工身份的，其经济补偿金、住房公积金和养老保险接续等问题按照榕委办〔2003〕16号文件和社会保险有关文件规定执行 ...
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自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下（含10年 争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行 ...
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全部退出的单位，对在职职工(不含提前退休人员)可根据其工作年限，提取经济补偿金。补偿金标准为：每满1年工龄提取1个月工资(以上年度全市事 业单位月 住房收入及住房周转金赤字冲减顺序，按省财政厅《关于明确国有企业改革若干财务问题的通知》(苏财工[2000]46号)的有关规定执行。(十七)我市勘察设计单位 ...
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，由企业按规定为其一次性缴纳社会保险费至法定退休年龄，不再另发生活费和经济补偿金；到退休年龄时，由社保机构为其办理退休手续。原有职工与原单位 剥离、净资产作价、土地使用权处置等，按照《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》（苏政发[2000]3号）和《省政府办公厅转发省建设厅等部门 ...
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法规和政策。与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。改为国有独资企业的，可参照《四川省人民政府办公厅关于推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知》（川办发[2001]94号）精神，实行内部退养；改制为非国有独资企业的，由原企业按规定为 ...
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从国有净资产中支付，不足部分可由同级财政补贴。经职工本人同意，可将经济补偿金转为职工入股的股本金。16．对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位改制 通力协作，认真研究制定相关的配套政策，帮助和支持市政公用事业单位解决实际困难和问题。26．抓好试点，稳步推进。各级政府、各有关部门和城市市政公用企事业单位 ...
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职工，由企业按规定为其一次性缴纳社会保险费至法定退休年龄，不再另发生活费和经济补偿金；到退休年龄时，由社保机构为其办理退休手续。原有职工与原单位 剥离、净资产作价、土地使用权处置等，按照《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》（苏政发［２０００］３号）和《省政府办公厅转发省建设厅等 ...
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，符合城市规划且该集体经济组织有发展留用地指标的，可以划定为经济发展留用地。三、关于“城中村”改造问题（八）“城中村”改造坚持依法依规、一村一策的原则 。因政府或商业征收土地新增的“农转居”人员应缴纳的过渡性基本医疗保险金，从土地补偿金或土地出让收益中解决。（三十二）“农转居”人员低保按城市低保政策 ...
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，加快推进工业化、城镇化和农业产业化，从根本上解决长期以来制约经济社会全面发展的农业、农村和农民问题，促进城乡协调发展；依托中心城市的带动，推动区域优势 的医疗保险，积极推行新型的农村医疗合作保险制度。探索从土地补偿费、安置补偿金及土地出让收益等经费中安排部分资金，设立失地农民生活保障专项资金的办法， ...
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