和我部有关规定的，按以下办法处理：(一)经批准试行自主确定工资总额的企业，如提取和实发工资的增长不符合“两低于”的原则时，其超过部分，要在下年度扣回或 ，除按前条三款进行处理外，还将视情节轻重分别给予通报批评或对企业负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。第五章 附 则第十八条 实行以上工资总额管理 ...
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，不得以实物及有价证券替代货币支付。第八条企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。企业以现金形式支付劳动者工资 支付工资时必须向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者 ...
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执行。4、贯彻按劳分配原则，改进奖励办法。科研所的奖金，由主管部门会同财政部门，按纯收入和应发奖金的比例核定奖金率。在全面完成责任制内的各项科研合同后， 给奖，超额部分，按核定产品单价，计发奖金。同时考核质量、成本和单位产品工资含量，高了不封顶，低了不照顾。 (十三)在个别企业，经总公司(局)和劳动局 ...
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；企业可暂停提取机器设备折旧和大修理基金，适当核减工资总额，停止发放奖金，酌情减发工资，但职工收入不能低于城镇定期定量救济和优抚、社会福利事业收养 有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正；情节严重的，给予主管人员和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)超越、滥用管理权限 ...
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或企业集团。进入后，原科研机构享受的优惠政策和科学事业费、固定资产投资渠道不变；其工资奖金标准可以按事业单位标准执行，也可以按企业的标准执行，原则上就 的科技开发项目，吸引科研机构、大专院校和科技人员承包。对扶贫效果好而难从直接效益中提取承包者报酬的项目，允许从有偿使用回收的科技扶贫款及其它款项中支付 ...
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合资。转变政府职能，放开对企业生产经营、一般性技术改造和小型建设等经济活动的直接管理，由企业按市场的需求来进行安排，更多地发挥市场的调节作用。3 多个研究所进行企业化管理，实行职工工资总额与科技成果、经济效益等指标挂钩的科研经营承包责任制，逐步削减事业费，为有突出贡献的科技人员发特殊津贴，对有重大成绩 ...
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接受区业务主管部门的指导。各街道办事处对区街集体企业的管理，要由目前的直接管理逐步转变为间接管理，由街公司组织基层企业的生产业务活动。要积极创造条件， 九十元计算，超额计件工资不超过月人均工资３０％的，以及实行全额提成工资的饮食、服务、修配等行业，按核定提成的工资率提取的工资奖金，准予税前列支，免征奖 ...
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、奖金；事业单位工作人员的包括职务（等级、岗位）工资、津贴。省市统一保留的津贴奖金53.8元，妇女卫生费15元以及特殊行业人员的津贴补贴，应同时计入以上 。2、未纳入市财政工资发放中心统发工资单位的离退休人员的基本养老金，仍委托单位发放，有条件的也可由市机关事业单位养老保险经办机构直接发放。离退休人员 ...
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。19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、 、蛇纹石、天然碱、重晶石、毒重石、天青石、雄黄石、明矾石等；化工产品(不包括日用化工产品，统计在“日用品类”或“化妆品类”)如无机化学品、化学肥料、化学农药 ...
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的能源（煤、电、油），有关部门要立户供应。 城镇新办集体商业企业，可直接从国营商业、供销批发部门进货，并享受和国营商业同等的批发价。可以实行厂店挂钩， 个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行浮动。奖金不平摊、不封顶、不保底。多劳多得，少劳少得，有升有降， ...
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