工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。 工会等有关方面协调处理。第五章法律责任第三十七条劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的 ...
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，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （六）劳动合同订立时所依据的客观 的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等 ...
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标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）法律、法规、规章规定的其他 ...
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全额投(融)资的社会事业建设项目；(四)其他需要实行会计委派的建设项目。以上项目不含各类经营性和县(区)、乡级政府作为业主的建设项目。第四条 市财政局根据建设 会计的人员工作进行监督检查，也可委托社会中介机构进行检查；对不能履行会计职责，不能胜任本职工作的被委派会计人员及时予以撤换。第六章 附则第十八 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职 从事由私营企业、个体经济组织另行安排工作的；（二）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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有以下情形之一的，市财政部门应对其予以免职或解聘：（一）不能胜任本职工作，年度考核为不称职的。（二）在任职期间因患病或其他原因无法坚持正常工作 突出，以及为维护国家利益做出重大贡献的，由财政部门依据有关规定给予奖励。财务总监不作为、或监督不力致使派驻单位造成损失，或发生违反法律法规行为造成严重后果的， ...
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．为避免影响评委工作，评标正式开始后，监委一般在监控室通过视频对评标现场进行监控，不直接进入评标现场；5．监委在交易活动中没有评审权和表决权，不得非法干预评审活动 2．有违纪行为并经查实的；3．两次无正当理由不到现场监督的；4．因身体健康原因不能胜任监督工作的；5．因工作调动，不再适宜担任监督工作的； ...
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、法规，熟悉国内汽车行业生产、销售与服务以及国外相关领域的发展状况，能够胜任汽车总经销商、品牌经销商资质条件评估工作；(五)汽车生产、销售和服务专家从事汽车 之一的，受委托的汽车行业协会应书面通知有关专家退出专家库，并告知所在单位：(一)因健康原因不能胜任汽车总经销商、品牌经销商资质评估工作的；(二) ...
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法律、法规，熟悉国内汽车行业生产、销售与服务以及国外相关领域的发展状况，能够胜任汽车总经销商、品牌经销商资质条件评估工作；（五）汽车生产、销售和服务专家从事 ，受委托的汽车行业协会应书面通知有关专家退出专家库，并告知所在单位：（一）因健康原因不能胜任汽车总经销商、品牌经销商资质评估工作的；（二）不具备 ...
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库委员要求具备本系列（专业）中级以上职务任职资格，其中具有高级职务任职资格的委员不少于二分之一（没有高级资格的系列除外）;初级评委库委员要求具备本系列（专业） 相关规定给予党纪政纪处分。第六章评委库管理第十九条评委库实行动态管理。动态管理的内容是对不能胜任评审工作的委员、调离原专业岗位、退休以及不能 ...
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