后的人员。（二）有下列情形之一的，不能列入上收范围：１、按《国家公务员暂行条例》第１４章第７４条规定应辞退的；２、本人提出书面申请，自愿不进入 归的人员。４、１９９６年以来受到行政记大过、党内严重警告以上处分且现实表现不好、不能胜任工作的人员。（二）以编定员分流对象根据省核定的编制数，凡４５周岁以下（ ...
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录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的 也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。 ...
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地点。 第九条未经董事会同意，任何一方合营者或其他管理部门都无权解聘、辞退外商投资企业总经理。 第十条外商投资企业总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的 、总经理、副总经理)按管理权限由各级人事等有关部门考核。对经考核确认为不能胜任本职工作的人员，可建议董事会或中方投资单位予以解聘或重新委派。 第十二 ...
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培训，补考合格经重新认定后继续上岗工作；补考不合格者，不得在行政执法岗位上继续工作，或者按国家公务员管理有关规定予以辞退。 通过在工商所开展岗位培训和资格 。要建立严格的培训和考试制度，严肃考试纪律，防止培训和考试走过场，不能片面追求合格率而放松要求，降低标准。 各省、自治区、直辖市工商行政管理局要 ...
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１３．劳动保护的规定；１４．工资、加班费、津贴和奖金等的标准及支付；１５．辞退和解雇；１６．伤亡的处理；１７．合同修改、变更和中止的约束；１８．争议 较高的专业理论知识和较丰富的实践经验，能解决本专业技术上的疑难问题和组织实施本专业工作的能力和相应的外语水平，胜任完成出国任务。一般技术人员应具有本行业 ...
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