限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。劳动者应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，提高职业技能，完成劳动任务。第六条用人单位依法享有用人自主权，可以根据 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（ ...
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合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重 工作人员行使监督检查权的，由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款；情节严重需给予治安管理处罚的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，由司法部门依法追究 ...
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职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。 第四条 企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。 第五条 职工应当遵守劳动企业纪律和规章制度 原工作也不能从事企业另行安排的工作的； （三）职工严重违反劳动纪律的； （四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （五）职工 ...
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“两整顿”中，要把查处案件与教育经营者守法经营结合起来；把清理整顿与完善规章制度结合起来；把查处市场领域违法案件与查处生产环节的违法行为结合起来。对整顿中发现的问题要及时提出处理意见，认真进行整改。对那些影响大的问题和严重违反规定的行为和责任人，要依据有关规定严肃处理。 (三)搞好内外配合协调。“两 ...
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报表；（八）本企业关于前2年内未受过刑事处罚、未因进行非法经营活动或严重违反有关对外援助管理规定受过行政处罚以及具有良好商业信誉声明；（九）税务机关开具 证明；（十）社会保险经办机构出具的前2年缴费证明；（十一）企业财务管理规章制度文件。第十条省级商务主管部门应当自收到企业提交的完备申请文件之日起5个 ...
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：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三) 十五条规定。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取 ...
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实行劳动合同制。 外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并包括下列内容： 在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的； （四）被劳动教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业 ...
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（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 最低生活保障金的生活费。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当提前30日向工会 ...
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行为记录的。（三十二）一般失信标准，有较严重的违法行为。具体认定标准是：近两年内有严重违反工商行政管理法规的不良行为记录的。（三十三） 工作的监督和指导，加强基层工商所干部队伍建设，提高人员素质，建立健全各项行政执法规章制度；改善工商所的办公条件；加快本辖区内的红盾计算机网络和12315综合执法网络的 ...
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了部分投机倒把财物；（二）有较大投机倒把嫌疑或掌握了线索；（三）其他严重违反工商行政管理法规的行为。已立案件，必须彻底查清处理。中止或撤消，必须 部委规章（1）条第二十二条工商行政管理人员必须认真执行国家法律、政策和规章制度，廉洁奉公，秉公办案。对利用职权徇私舞弊者，从严惩处。第二十三条工商行政管理 ...
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