试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上(含十五万 处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四十 ...
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代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 和政府联系非公有制经济经营者的桥梁和纽带。 45、各地、各部门要根据本规定，尽快制定支持非公有制经济发展的实施细则，加强检查督办，认真抓好落实，每年 ...
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理事会聘任，也可以按照行业协会章程规定的其他方式产生。行业协会秘书处工作人员应当逐步职业化。 第八条政府有关工作部门的机构、人事和财务应当与行业协会分开， 可以建议并协助政府有关工作部门予以查处。行业协会可以根据需要，制订行业内争议处理的规则和程序。 第十五条有关国家机关在制订涉及行业利益的地方性法规 ...
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事项，承担应当由协会承担的相关工作。第十六条政府有关工作部门的机构、人事和财务应当与行业协会分开，其工作机构不得与行业协会办事机构合署办公。国家公务员 部门的监督。行业协会经费的使用应当限于协会章程规定的业务范围。第二十四条行业协会根据需要，可以制订行业内部争议处理的规则和程序。行业协会会员对行业协会 ...
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工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。积极整合培训资源，多层次、多渠道、多形式开展农民工劳务培训， 教育学校招生工作的意见》，实行“分级管理、分级负责”管理体制。全面改革院校人事制度，完善贫困学生助学贷款及救助制度，推进高校、高中阶段或非义务教育阶段 ...
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高校毕业生就业工作检查评估制度，促进高校加强教学实习和就业见习基地建设。深化教育人事制度改革，推进教育系统岗位设置改革。（省教育厅、省人事厅牵头）32．深化 情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅分别牵头）37 ...
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机制，实现稳定就业。健全劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度，加大劳动争议处理力度，强化劳动保障监察执法力度(省劳动和社会保障厅牵头)。 (十九)完善 项目的设定行为。根据行政审批项目的清理结果，及时调整各级各部门的“三定”规定，理顺部门之间的审批职能配置(省编办、省监察厅牵头)。 (二十九)推进 ...
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的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托代管的暂行办法》规定管理。承担国家重点工程、 负责。因意外工伤事故所需的医疗费，应由高新技术企业按本单位人员对待，妥善处理。第十七条外地科技人员来开发区内兴办、领办、承包主同新技术企业或 ...
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提升高等教育资源建设水平和高校科技创新能力。扎实推进考试评价制度建设。深化学校人事制度和分配制度改革，积极引导民办教育健康发展，扩大教育国际交流和合作。 工作。大力推进劳动保障监察制度建设和机制创新，加强劳动争议调解预防体系建设，全面提升劳动争议处理效能。28．切实加强住房保障制度建设，认真编制《解决 ...
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有困难的，应由当地人民政府予以解决。 四、妥善处理资产及债务争议各市、县要认真贯彻执行国家和自治区有关文件规定，明确市场开发服务中心的资产归属，科学界定 、县人民政府要加强督查督办工作力度，工商、财政、劳动和社会保障、国土资源、建设、人事、税务、银行等有关部门在各自职责范围内相互配合，共同落实好处理市 ...
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