社会保障政策落实情况大检查。各级财政要切实调整支出结构，加大对“两个确保”的资金投入。对困难企业未解除劳动关系、又未实现再就业的下岗职工，可以先用 的原则，优先保证工资发放和社会保障支出等事关群众生活和社会稳定的开支，进一步压缩和控制会议费、招待费和出国考察培训费等支出，严禁公费旅游。停止没有实效又乱 ...
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在下个付薪日之前结清。如企业已在三个月内安排其同等时间补休的，可以不再支付加班加点工资，但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十 本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当 ...
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的失业救济金的余额，拨付给用人单位作为工资补助金。 (三十四)对就业困难群体实行特殊政策，妥善安置。1.对失业12个月以上、就业心情迫切、就业竞争能力较差 个月内调出的奖励2000元；两个月内调出的奖励1500元；3个月内调出的奖励1000元。2.自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，发给一次性安置费， ...
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、实行合同制、辞退等方面与其他职工相同。第十二条 企业按“两个低于”原则和企业实行情况，自主确定工资总额，确定后的工资总额年初一次报劳动部门备案。企业应 。职工待业救济金支付期限按待业职工离开单位前的工作年限确定，逐月发给。待业救济金按基本救济金加补贴救济金发放。待业救济金发放期限最长为二十四个月，其 ...
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：“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企 尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”二十一、第十九条改为第二十六条 ...
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计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪和增量年薪在企业工资总额外单列。实行工效挂钩 因素工作变动，其年薪收入视其在经营者岗位工作的时间长短确定。凡当年在本企业经营者岗位工作满10个月及其以上者，应按原定年薪政策规定执行，不足10个月 ...
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按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，以全部生产经营所得和合伙人数量平均计算每个投资者的应纳税所得额 所得额，据此确定适用税率并计算缴纳应纳税款。第十三条投资者兴办两个或两个以上企业的，根据本规定第六条第一款规定准予扣除的个人费用，由投资者 ...
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人员，在已实现养老金社会化发放和实行社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实现社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂 按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得 ...
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配、运输、送货等任务。配送中心主要为本连锁企业服务，也可面向社会。如本企业没有配送中心而是利用本企业以外的物流中心配送，可不填配送中心个数、配送 。19、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储面积企业 ...
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支付清算费用后，清算委员会按照下列顺序清偿债务：(一)应当支付未支付的职工工资、劳动保险费用和社会保险费用；(二)欠缴国家的各项税费；(三)其他债务。 第三 条开始清算前6个月和清算期间内，清算企业的下列行为无效：(一)隐匿私分或者无偿转让资产；(二)非正常压价处理资产；(三)对原来没有财产担保的债务 ...
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