有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点， 本着精简效能原则，科学设置职务系列， 形象。 (33)建立企业家的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与 ...
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补缴期自签订协保协议享受生活困难补贴次月起，至协保人员正式办理退休手续之月止。 十、关于企业原国家干部身份女职工办理提前退休和内部退养问题1、破产 )31号等文件精神，破产、关闭、撤销无重组企业的劳模、军转干部、军嫂要按有关优惠政策优先享受政府购买岗位、免费培训、免费职业介绍，积极促进其实现再就业。非 ...
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的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。 第八条 鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全 对内部信息安全管理体系的检查及维护，持续改进企业内部信息安全体系。 第十条 接包方违反与发包方之间的保密协议或服务外包合同中的保密条款，发包方可以根据 ...
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内企业的合并，由政府授权部门组织各方制定合并方案，签订合并协议，并予以批准。跨系统、跨地区企业的合并，由上一级政府授权部门组织各方制定合并方案， 指导和扶持。(三)完善劳动就业服务体系，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护 ...
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发挥后发优势，成为我国纺织品在国际市场的有力竞争者；三是区域经济同盟和经济多边协议在全球范围内的广泛兴起，促使纺织服装业生产格局在全球范围内发生战略转移 人才、管理与营销人才、IT与资本运作人才等；充分利用社会办学机构和企业内部培训，保证行业整体人力资源素质的提高。(六)发挥中介组织作用，加强纺织行业 ...
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条企业要加强质量管理工作的组织领导。法定代表人对质量负全面责任，要组织建立企业内部专职的质理管理机构，开展全面质量管理(TQC)小组法律，配备、充实各个环节 。签订的合同必须具有质量、计量、安全认证、技术标准、“包修、包换、包退”责任协议及包装质量要求等方面的条款。坚决防止和杜绝伪劣、无证商品及质量不 ...
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十六条租赁合同一方要求变更或者解除合同时，应当及时以书面形式通知对方，双方达成协议以前，原合同仍然有效。租赁合同一方收到另一方要求变更或者解除合同的书面通知后， 项目。（三）经出租方同意，可以投资或合作方式与其他企业或个人开展横向联合。（四）决定企业内部的机构设置、人员配备，聘用、辞退临时工。（五）在 ...
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企业经营者的责任感，调动其积极性。要切实加强思想政治工作和文化、技术、业务的培训，提高职工队伍的素质。搞好党政分工，完善职工民主管理的制度。 二、制订经营 的指令性计划产品，需要议价购进一部分原材料、能源时，多支出的费用，首先要在企业内部消化；确有困难的，按照物价管理权限，经主管部门批准，这部分产品的 ...
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优质优价，对其加价部分按补偿相应成本和兼顾投资者收益的原则进行分配。积极稳妥地开展协议运输，所增加的收入作为各局收入，并按一定比例补偿成本。遇有全路统一的 管理企业的基本工资制度和由国家、部规定的津贴制度，铁路局在此前提下，自主决定企业内部的工资分配方式。继续实行鼓励增产不增人、增产减人的政策。企业在 ...
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有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平原则，建立以岗位为基础， 改制方案的研究、制定和实施，切实维护职工的合法权益。要做好社会保险接续、再就业培训、职业指导和就业服务等工作，努力促进下岗失业职工实现再就业。（二十一 ...
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