。本规定所称职工，是指录用制干部与前款所指工人的总称。第四条各级劳动部门是外商投资企业劳动管理的主管部门，应当依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动管理 发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准 ...
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解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 外商投资 职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养 ...
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，控股子公司不少于3个，且母子公司注册资本之和5000万元以上的，均可申办企业集团。（二）放宽经营场所条件。设立个体工商户或注册资本在50万元以下的 九）健全和完善民营企业劳动用工制度。民营企业要按照“双向选择、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份 ...
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是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制，职工竞争上岗，在竞争中实现“双向选择”。企业有权在定员内按照需要招工、用工和按合同规定辞退 ，总结积累经验。加快社会保险制度特别是待业、养老保险和医疗制度改革。围绕深化劳动制度改革和产业结构调整，进一步扩大职工退休养老保险范围和待业保险范围。在 ...
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的活动条件，支持工会开展活动，维护职工的合法权益。第二章职工招聘第六条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、 培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规的原则 ...
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)超过公司净资产的10%；4.公司单个投资项目超过公司净资产的10%；5.公司与其他企业合(兼)并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款 ，保障职工的合法权益(一)规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订 ...
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拟任分公司负责人简历及有效身份证复印件；（五）分公司所在地固定办公场所的产权证明或租用合同及出租方房屋产权证复印件；（六）分公司从业人员名册（包括姓名、性别、学历 资格证书》，并经登记的人员。第十五条拍卖师和持证从业人员应当与注册拍卖企业签订劳动用工合同。第十六条拍卖师和持证从业人员只能在一个拍卖企业 ...
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合理流动（一）进一步推进国有股权从一般竞争性领域中退出。一般竞争性领域的改制企业，国有股相对控股或参股的，要继续坚持“有所为有所不为”的原则，加大力度，有序 保障职工的合法权益（一）规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订 ...
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市场机制的作用，催生一批有基础、有前景的国有粮食企业发展成规模化生产、产业化经营的龙头企业，通过签订经济合同，发展订单农业，与农民建立稳定的购销关系，充分 人事分配制度。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、 ...
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-3）；8、办公设施基本情况表（附件1-4）及房屋产权证书复印件或房屋租赁合同复印件；9、近三年内机构及主要负责人受处罚情况（提供机构及主要负责人因违反 情况表（附件2-4）；5、招标从业（专业）人员的劳动用工合同、身份证和中高级职称证书复印件；6、企业非招标从业（专业）人员的中高级职称证书复印件；7 ...
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