保持合理、协调的比例关系，使部属企业职工工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定 、相关经济指标解释公式中H为部属企业平均年人均工资水平，h为同期内本企业实际年人均工资水平；计算方法为：年工资总额÷年平均人数。公式中C为 ...
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（四）担保金数额、担保的形式和要求。（五）风险保证金的数额、计算方法和交付期限。（六）企业租赁前债权债务和遗留亏损的处理。（七）租赁双方的要利和义务 聘用、辞退临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定企业职工工资、奖金分配形式和奖惩办法。第三十二条承租方的义务：（一）遵守法律、 ...
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使用，按照下列规定执行：（一）工效挂钩企业应当按照企业工资总额增长速度低于本企业经济效益增长速度、职工实际平均工资增长速度低于本企业劳动生产率增长速度的原则提取工资 财政部门备案：（一）存货的计价方法；（二）材料成本差异率的计算方法；（三）商品零售企业商品进销差价率的计算方法；（四）固定资产折旧年限、 ...
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劳动管理和咨询服务工作。各级劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。第二章工人的招收和聘用第五条外商 ，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)； ...
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和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150%支付劳动者工资；（二）企业依法安排劳动者在休息日工作的，按照不低于劳动者本人小时 ...
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难易、承包的工作量等，商定一个数额，一次或分次收取；有的可以按单位产量计算，收取一定的金额；有的可以从所增加的利润或产品销售额中提取一定比例，提成比例的 派往各地从事经济技术合作的人员，可从本企业职工中选派，也可聘用本企业退休职工或从社会上招聘。为调动职工开展经济技术合作的积极性，并组织人才的合理交流 ...
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投资企业根据生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容、方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工 和处理。 第十八条 外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第十九条 外商 ...
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外商投资企业根据生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容，方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工 和处理。第十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资 ...
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方的利益。 第五条实行国有民营的企业，原国有资产所有权不变，隶属关系不变，职工的身份不变，保留档案工资，连续计算工龄，执行离退休制度。 第六条实行 承租经营者由出租方采取先内后外、公开招标、公平竞争的方法确定。 第八条实行国有民营的企业，由企业主管部门会同国有资产管理部门组织进行资产清理。 第九条国有 ...
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方的利益。 第五条实行国有民营的企业，原国有资产所有权不变，隶属关系不变，职工的身份不变，保留档案工资，连续计算工龄，执行离退休制度。 第六条实行 承租经营者由出租方采取先内后外、公开招标、公平竞争的方法确定。 第八条实行国有民营的企业，由企业主管部门会同国有资产管理部门组织进行资产清理。 第九条国有 ...
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