后，原则上不得调整；如因国家或地方政府出台有关政策因素，对企业经济效益和工资影响较大等特殊情况，在报部批准后方可调整。(三)试点企业根据部核定 部属企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班 ...
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实行工资总额包干的企业中，可分配给本企业的职工；暂未实行工资总额包干的企业，在不增加职工人数和工资总额的条件下，也可留给企业使用。具体分配办法，由企业自定 。重大项目，可提请有关部门鉴证或公证。各企业对各地区的经济技术合作项目，都应按照市统计部门的规定，填报统计报表。九、附 则过去本市颁布或实施的同各 ...
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的个人所得税征管工作，财政部、国家税务总局制定了《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》（以下简称规定），现印发你们，并就有关事项通知如下： 福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。（六）企业每一纳税年度发生的广告和业务宣传费用不超过当年销售（ ...
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，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：现将《南宁市企业工资指导线制度暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。 二〇一一年十一月 协商制度。第八条实行工效挂钩办法的企业，应当按工效挂钩办法的规定，从工资总额的新增部分提取一定比例的数额，作为企业工资储备金，主要用于以丰补歉，以保持职工 ...
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，打破部门分割、地区封锁，取消各种带有排他性、歧视性或垄断性的规定和政策，撤销各种不利于商品流通的关卡，防止行业垄断，允许外地产品进入本地市场，平等竞争， 的富作职工。待业保险范围扩大后，待业保险基金的收缴标准按企业职工工资总额的1％提取，以保障待业职工的基本生活。二是尽快实行全民企业职工养老社会保险 ...
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工资性支出。1995年各局运营从多经提取的工资基金（含各种劳务费）要控制在总营业额的10％之内。对职工工资总额的支付，实行宏观调控。继续执行企业工资基金 标准、技术政策和行业规章、规定。运用经济手段、法律手段和必要的行政手段，在产业布局、投资方向、成本水平、职工人数、工资总额等方面加强宏观调控，以保证 ...
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的经济效益指标，原则上以企业1986年上缴税利(即按规定缴纳的各种税款)或实现税利作基数。工资总额浮动比例，由市劳动局根据企业生产发展潜力、本企业历史 和区、县政府商业主管部门提出意见，报市商委批准。第17条实行全员集体租赁的小型商业企业，可在税前预提固定资产修理费，家具用具修理费，削价商品准备金。此 ...
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经济效益指标，原则上以企业1986年上缴税利(即按规定缴纳的各种税款)或实现税利作基数。工资总额浮动比例，由市劳动局根据企业生产发展潜力、本企业历史 区、县政府商业主管部门提出意见，报市商委批准。 第17条 实行全员集体租赁的小型商业企业，可在税前预提固定资产修理费，家具用具修理费，削价商品准备金。此 ...
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第三条社会保险费征收对象、缴费基数、费率，依照有关法律、法规、规章及市人民政府的规定执行。第四条社会保险费由地方税务机关负责征收，各费种统一征缴，分类 劳动者，地方税务机关也可核定其应缴费额。第二十二条缴费单位有下列情形之一，无法确定用工人数和工资总额的，地方税务机关应当按照该单位上月应缴费额的110 ...
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夜市经营的职工，每天在8小时之外延长工作时间1.5个小时以上的，可享受夜市加班工资。夜市加班工资和夜餐补助共计按年人均260.10元(全年按6个月计， 夜班津贴、夜餐费、误餐费。 四、关于检查和监督经市劳动局批准后将夜市加班工资核入挂钩或包干工资总额基数的企业，在规定时间内必须开办夜市。企业主管部门要 ...
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