规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过 劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位 ...
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、区公司掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下， 标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资， ...
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需要。职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下，努力 标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资 ...
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总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、当年包干工资 条 凡成立不满三年的(以工商注册时间为准)新建企业，实行计划管理办法，年度工资总额计划由人事司根据该企业上年末职工人数、当年计划增加人数，按企业所在 ...
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工资的企业，凡是经市劳动局和市财政局批准的，其按政策规定范围内发放的夜市加班工资可视为合理开支。 六、超出本文规定以外其它地区的商业零售企业是否开办夜市， 其它费用。否则一经发现，将作为违纪金额没收上缴财政。 七、实行全额或超额提成工资办法的饮食、服务、修理企业不执行本规定。企业如延长工作时间，所需的 ...
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职工的部分或全部基本工资同奖金捆在一起实行浮动，按劳动实绩进行分配。其中参加浮动的工资部分不得少于人均基本工资的百分之二十。2、凡是条件具备而又不实行浮动工资制的企业 为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元。六、 下放部分加班工资批准权对生产增长，产品适销不积压，管理基础好的企业，在产品本成中工资 ...
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企业董事会会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项和研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护与保险问题时，工会的代表有权列席会议，反映 执行国家的工时制度和休假制度。企业确因生产经营需要加班的，应当与工会和职工协商。加班时间和加班工资按照有关规定执行。外商投资企业违反国家的工时制度和 ...
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国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应 。各级劳动保障部门要高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益 ...
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条件的，以及降低了产品质量，提搞了成本，增加了单位产品成本中的工资含量(绝对额)，不与最终产品挂钩，造成生产不均衡、 产品不配套， 完不成全厂 计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如困难 ...
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计划部分(标准工资、加班工资、国家规定的各种补贴)，作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品工资含量不增加的前提下，在国家、省和市有关经济政策允许的范围内，根据经济效益和奖金支付能力， ...
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