银行要扩大服务范围，依托城市商业银行、担保机构等，开展以非公有制经济为主要服务对象的转贷款、担保贷款业务。积极组织开展银企对接活动，为企业融资创造 合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解 ...
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清理、修订和完善本市保护合法私有财产有关规章和政策规定。非公有制企业依法取得的生产经营场所受法律保护，任何单位和个人都不得非法占用、破坏。因城市 落实对计划生育家庭的各项奖励优惠政策。禁止使用童工。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。 (二 ...
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现代经营网络、农产品市场购销网络、再生资源回收利用网络和烟花爆竹安全经营网络为主要内容的“新网工程”建设，提升“万村千乡市场工程”质量，构建全省性或区域性 制度工作，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省人事厅 ...
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名称、投资方式、经营期限、投资方基本情况；(二)项目建设规模、主要建设内容及产品，采用的主要技术和工艺，产品目标市场，计划用工人数；(三)项目建设地点， 劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利。员工有权依法组织和参加工会，开展工会活动，维护自身合法权益。第三 ...
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统编、账户统设、资金统缴、支出统核、采购统办、票据统管”为主要内容的乡镇财政管理模式。全面实施政府收支分类改革，细化部门经营预算编制，完善国库 ，加强对企业拖欠职工工资和执行最低工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。积极整合培训资源，多层次、多渠道、 ...
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数量、条件、对象由企业自主确定，报市、县(区)主管部门和劳动部门备案。招收工人应当主要从城镇待业人员中招收，必须从农村招收时，应由企业写出书面申请，经市 企业工会的意见，并听取本人申辨。职工对处分不服的，按劳动争议处理程序办理。开除和辞退违纪职工，应报当地劳动、人事部门备案。第五章保险福利待遇第三十一 ...
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服务从业人员从初、中、高级工到技师、高级技师的发展通道。家庭服务机构应坚持先培训后上岗制度，完善技能水平与薪酬挂钩机制，引导从业人员积极 密集区域建立区域性、行业性基层调解组织，促进家庭服务机构积极开展劳动争议处理工作，有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”，采取“巡回庭”、“休息日开庭 ...
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、劳动力市场工资指导价位、最低工资制度为主要内容的企业工资分配调控体系。建立劳动用工登记制度，加快实施劳动合同三年计划（省劳动保障厅牵头）。加快建立和 的安全责任制，强化企业安全生产责任，完善安全生产应急救助体系，提高应对和处理重特大事故的能力。加快建立安全生产联合执法机制，严格安全执法。（省安监局 ...
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人力资源（80分） 16．定岗聘员（20分） 有与业务工作相适应的工作人员，其中专职工作人员（不含离退休返聘）5人以上，与专职工作 ） 制定并实施行规行约 制定行业内争议处理规则并组织实施 制定并组织实施行业职业道德准则 制定实施行业质量检查制度 实施行业自律惩戒制度 公开行业检查和处罚信息 配合有关 ...
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经营教育和家庭守信教育，形成供需各方相互信赖、安全可靠的市场环境。将职业道德作为从业人员岗前培训的主要内容。逐步健全失信惩戒和守信褒扬机制，在家庭服务 机制。按照“鼓励和解、加强调研、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、 ...
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