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应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后,当事人依照《条例》第六条的规定,应当协商解决;不愿协商解决或 仲裁委员会的指导。调解委员会的办事机构设在企业工会。第六条调解委员会工作人员和争议当事人参加调解活动,企业应当按正常出勤对待。调解委员会及其办事机构所需活动经费, ...
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的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险,用人单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区,按照国家现行社会保障制度执行,有条件 任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十一条用人单位与员工之间发生劳动争议,当事人应当尽量协商解决,也可依法申请调解、仲裁、提起 ...
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流动的人员外,应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的,当事人可以提出申请,由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。 当地无法解决的,可以跨地区招聘。有关地区的劳动部门应予协助。第九条外商投资企业职工实行劳动合同制。企业和职工应按照国家有关法律、法规和本办法,签订 ...
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、地、州、县人民政府(行署)应当结合本地的实际情况,确定组织贯彻实施本办法的行政主管机构和监督检查机构。第二章 落实企业经营权第三条 完善和发展 受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议。完善仲裁员、仲裁庭制度,改进现行仲裁程序,及时解决争议。(六)加强劳动合同管理,为 ...
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八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改<江 苏省外商投资企业劳动管理办法>的决定》修正) 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华 九条 外商投资企业与职工发生劳动争议,首先由争议双方协商解决;协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有一方 ...
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九条外商投资企业与职工发生劳动争议,首先由争议双方协商解决;协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有一方 公布之日起施行。附:江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二 ...
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机制联席会议办公室(设在市经贸局)反映。二○○九年九月八日 肇庆市企业经营预警工作办法(试行)第一章 总 则第一条 为进一步做好企业经营预警工作,加强服务和 十条 企业经营预警信息内容,包括企业的生产经营、裁员、用电量、转让和拍卖、劳动争议、拖欠租金和税费以及企业法定代表人异动等情况。另外,市企业预警 ...
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通过,现印发你们,请遵照执行。二○○六年五月二十九日泸州市外商投资企业服务管理暂行办法第一章总则第一条为加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商 :全国人大法律(1)条第三十八条外商投资企业同员工发生的劳动争议及工会工作方面的争议,按有关法律、法规处理。第七章法律责任第三十九条 ...
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上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后,按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁, 第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定,实得工资收入由企业中方 ...
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。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同,适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和 劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任;(九)劳动合同争议解决办法劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者依法订立的教育 ...
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