的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济 犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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；（六）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（七）其他与工资集体协商有关的情况。当地政府应当于每年第一季度，将工资指导线、劳动力市场工资 百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。 第三章工资集体协商代表 第九条工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等， ...
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收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不 患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。 第十九条 依据本条例第十五条第一款第（二）、 ...
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约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不 标准。第十九条企业工会与企业之间可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，签订的集体合同应当经全体职工讨论通过。 ...
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行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工 的企业职工工资参考标准，按照产业类别建立职工工资标准。企业职工工资标准应当报开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定。 ；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 ...
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卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同，并报劳动行政管理部门备案。 外商投资企业与职工个人订立的劳动合同，就前款所列事项约定的标准和 使用国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后 的劳动争议，以及县（市）仲裁委员会报请处理的职工一方人数在30人以上的集体劳动争议；（三）银川市、石嘴山市的仲裁委员会负责处理本行政区域内的自治区、市属国有 ...
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联营的集体商店。用国营商店的固定资产和流动资金与集体职工合作，所得利润按双方商定的合同分成。城镇集体商业，可以由区办、镇办、街道办，也可以由几个人 的集体商店，缴纳工商所得税后的利润，百分之八十留给本企业，用于公积金、公益金和劳动分红。百分之二十上交兴办单位，作为联合基金，经营有困难的，经过申请批准， ...
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利润原则上应绝大部分留给本企业，按照上级主管部门核定的发展基金、集体福利基金、职工超额劳动报酬等的分配比例，合理使用。 第十四条企业内部职工的分配 完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和 ...
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