一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗 另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产 ...
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、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。第 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续计算，享受养老保险 ...
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、资质条件 申请承担援外成套项目相关岗位任务的工程管理人员应具备以下资质条件： （一）施工企业技术组主要人员 1.与本企业的劳动合同关系至少须追溯到申请备案 出现不符合上述资质条件或其他不能承担援外成套项目项目相关岗位工作情形的，各援外项目实施企业应在变更之日起1个月内向商务部备案。 四、人员管理 （ ...
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一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用 工会组织的，职工可以推举代表与企业签订集体合同。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。 ...
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，自公布之日起施行。四川省人民代表大会常务委员会一九九九年八月十四日四川省外商投资企业劳动管理条例（１９９９年８月１４日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议 或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...
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七）加快推进公用行业改革。严格执行公用行业特许经营权的获得、具备条件、变更与终止等国家相关法规规定，积极推行市政公用行业特许经营制度，健全完善市场准入 毕业生就业以及农业富裕劳动力转移就业工作，帮助全州现有“零就业”家庭每户至少有1人实现就业再就业。规范协调劳动关系，推进劳动合同制度实施三年行动计划， ...
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人员，应视具体情况进行岗位培训。企业可自行培训，也可以委托开发区劳动管理部门组织统一培训。第七条开发区内的企业用人一律实行劳动合同制。劳动合同由劳动者与企业签订； 签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬 ...
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经营者集中。第十三条禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：（一）固定或者变更商品价格；（二）限制商品的生产数量或者销售数量；（三）分割销售市场 工作内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商向供应商收取促销服务费的，应当事先征得供应商的同意，订立合同，明确 ...
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计划任务书》。试行合同制的，填写《科技三项费用专项合同》。填写时要认真、严肃。经过审定后，如有变更要有正式手续。如需撤销要有书面报告。管理单位与 ，经过相应的学术组织或评审组织认真负责评定后，由主管机关授予技术职称。对各类不同工作岗位的科学技术干部的考核，应当有不同的具体要求。考核每一至三年进行一次， ...
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