全民所有制职工身份转换。按照“转变身份,适当补偿,续接社保”的办法,理顺劳动关系。企业职工中不再有全民、集体工等身份界限,所有职工的权益依法受到保护。新企业聘用的职工,要依法重新签订劳动合同,并按规定继续缴纳养老、失业等社会保险费。下岗职工应进入劳动力市场就业或自谋职业 ...
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资产和授权经营资产中统筹企业改革成本，主要用于职工经济补偿、离退休职工预留费用及解决历史遗留问题等的支出。企业改制时，要通过各种有效形式盘活存量资产， 保险费，工资总额低于本人档案工资的，以档案工资为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续养老 ...
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企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金。 最低工资标准发放，并为其缴纳社会保险费。2、企业改革改制有续存企业的，优先接收原企业的军转干部，非本人原因不得解除或终止劳动合同。 十五、关于职工( ...
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本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄，每满1年计算 终止劳动关系的人员，应按有关规定向当地的社保经办机构办理社会保险关系转移和接续手续。继续留在企业的职工，按原有的参统办法办理。（六）改制资金来源：社有存量净资产、 ...
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的，可用国有资产(含土地)变现收入支付；对于亏损企业支付经济补偿，各级政府按国家社保试点政策给予补贴。 第七条各类投资者并购或控股我省国有企业，可根据企业 控股国有大中型企业中辅业单位，吸纳原企业富余人员达到30%以上，并签订新的劳动合同的，可享受辅业改制分流免征企业所得税3年等优惠政策。 第六章土地 ...
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管理办法，即：参保职工缴纳工伤保险费后，经办机构对每名参保职工发一本“工伤保险流动缴费手册”，交参保职工保管。用人单位及时向社保经办机构申报人员增减情况。 一份。第七条职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，与其签定劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位应当承担工伤保险责任，及时采取措施使工伤职工得到救治， ...
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职工要全部置换身份,严格定岗定员管理,实行全员劳动合同制,企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定新的劳动关系。坚持按劳分配的原则,建立以岗位为基础、企业经济效益与 首长负责制。落实粮食市(州)长、县(市、区)长负责制是落实粮食省长负责制的基础。市(州)长、县(市、区)长要切实担负起本地区发展粮食生产 ...
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不足的，可用国有资产(含土地)变现收入支付；对于亏损企业支付经济补偿，各级政府按国家社保试点政策给予补贴。 第七条各类投资者并购或控股我省国有企业，可根据企业 国有大中型企业中辅业单位，吸纳原企业富余人员达到30％以上，并签订新的劳动合同的，可享受辅业改制分流免征企业所得税3年等优惠政策。 第六章土地 ...
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