支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照 提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之日起施行。1998 ...
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招收（聘）。 外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的 的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 ...
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招收（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的 的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 ...
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以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定 十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中 ...
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解除。第十八条具有下列情况之一的，外商投资企业职工可以提出辞职，解除劳动合同：(一)经当地劳动部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到标准，严重危害职工安全 职工，其补偿金应全部交给接收单位。外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗 ...
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哺乳期的。第十三条有下列情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：（一）企业经当地劳动部门和卫生部门确认，劳动安全、卫生条件达不到国家规定标准，危害职工安全 实得工资的生活补助费。外商投资企业对按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款规定发给生活补助费外，还应发给三个月至六个月的 ...
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劳动关系，并依法支付经济补偿金。经济补偿金标准按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)有关规定执行。(十二)厂办大集体可用 凡符合城市居民最低生活保障条件的，应按规定纳入最低生活保障范围，切实做到应保尽保。(二十三)与厂办大集体解除劳动关系人员的再就业扶持政策，按 ...
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条外商投资企业可以自行确定机构设置、人员编制，自主决定招工的时间、条件、方式、数量，并报当地劳动行政部门备案。外商投资企业可以自行编制工资总额计划，自主确定 第十二条依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，外商投资企业除支付职工生活补助费外，还应当支付医疗补助费。关联法规： ...
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招收（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的 的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 ...
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期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条具备下列条件的本市非城镇户口失业人员、外来员工失业人员可以领取一次性生活补助金：（一）按照规定参加失业保险，所在用人单位已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同的。第十七条失业人员领取失业保险金的期限 ...
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