用人机制，逐步提高市场选聘层次，扩大选聘范围。规范国有企业经营者薪酬制度，建立健全国有企业重大决策失误责任追究制度。此项工作由省经贸委、省国资委分别牵头负责 负责，省人事厅等相关部门配合。(二十一)推进教育体制改革。落实'在国务院领导下，由地方政府负责、分级管理、以县为主'的农村义务教育管理体制，建立 ...
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部门的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格考核兑现。对经营者年度 的生活补贴。八、试行年薪制和期股激励机制工作的组织领导建立经营者激励约束机制，即是深化国有企业改革的一项配套工作，也是促进经济发展的探索性举措 ...
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）等。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3 的企业调出培育名单，并不再享受相关培育优惠政策。（三）加强责任落实。市深化国有企业改革工作领导小组各成员单位要明确专门服务机构，健全协调机制，主动为企业提供 ...
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法人实体利结构调整的主体；二是结合建立现代企业人事制度，提高国有骨干企业薪酬制度的市场化水平，增强国有企业对人力资源的竞争力；三是建立由出资人决定管理者 在生产过程中的电力、运输、流动资金等方面的实际问题，确保企业生产经营的正常运行。加强领导，落实责任。重点抓好“五个一批”，是省委、省政府加快全省工业 ...
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有关规定向管委会请示、报告工作；接受管委会的管理与监督。(一)建立产权代表报告制度。产权代表应按规定要求，定期、不定期地向管委会提交有关报告。报告 监督的基础上对符合条件的投资类企业产权代表实行年薪制。参股企业董事在企业任职时执行所在企业薪酬标准。3.按照《青岛市国有企业监事会工作暂行规定》、《青岛市 ...
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失误和重大财产损失责任追究制度,层层落实国有资产保值增值责任。省国资委、省财政厅牵头） ４.进一步完善企业领导干部选拔任用制度。以推进企业经营管理者市场化、职业化为 红股和期权股等新的激励方式,使经营业绩与薪酬奖惩紧密挂钩。（省国资委牵头）?（六）加快国有、国有控股大中型企业主辅分离、辅业改制和分离 ...
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企业创建活动，转变增长方式，实现集约经营。加强企业文化建设，增强企业核心竞争力。（五）着力加快国有企业产权制度改革积极推进产权多元化，大力发展混合所有制经济， 评价体系，做好对国有企业运行情况的监测分析。加强国有产权登记、资产评估管理和对产权交易的监管。完善企业负责人经营业绩考核与薪酬管理体系。（二） ...
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，量化年度目标任务，提出可操作性的实施步骤，并明确相关市直配合部门、本单位分管领导和责任处室等，于今年4月初将方案报送市发改委(并抄送市政府办公厅)。二 (市编办、市人事局牵头)二、深化企业改革，坚持和完善基本经济制度7、完善国有企业经营业绩考核和薪酬分配制度，加强国有企业资产监管和改革力度。一是建立 ...
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)要采取有效措施，结合本地产业发展实际，加快工业园区建设步伐，建立健全相应的组织领导机构，搞好规划，抓好基础设施和公用设施．的建设，引导县域工业逐步向工业园区 ，用足用好现有政策，更新观念，积极制定国有企业经营管理者的收入分配和奖励政策。要建立适应现代企业制度的选人用人机制，不拘形式引人，不拘一格选人 ...
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控股上市公司应积极实行国有企业员工身份置换，真正实现用工制度的市场化。27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法，全面建立董事 的力度，妥善处理各种投资纠纷，维护市场秩序，保护投资者利益。九、加强领导和统筹协调，形成齐抓共管的工作格局31.各级政府和有关部门要把加快发展和 ...
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