第一条为加强对私营企业、个体经济组织的劳动管理，保障私营企业、个体经济组织的经营者和劳动者的合法权益，促进其健康发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合 女职工、未成年工的特殊保护按国家有关规定执行。女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。第二十三条用人单位的劳动者 ...
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、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织以及公民，都 工作；应当重视和加强对妇女进行职业技术教育。第十四条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件 ...
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劳动合同人数每人每月处以５０元罚款。 第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。 第四十 。 第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的，依照《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规处罚。 关联法规：国务院行政法规（1） ...
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、外来务工人员有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当支持，不得阻挠和限制。企业工会应建立女职工组织，依法维护女职工特殊权益。 十、企业工会有权代表职工与 缴纳社会保险费的，由劳动保障和地税部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和 ...
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应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐、以及经过裁决批准 征得当地劳动部门同意。第四十一条外商投资企业应执行我国政府有关女职工保护的规定，保障女职工的身体健康。第四十二条外商投资企业必须执行“三同时”的 ...
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外商投资企业必须严格执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护等规定，并应当采取有效措施，改善职工的劳动条件，保障职工的安全与健康。 第二十九 六周岁的未成年人的； （三）违反对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的； （四）违反本条例第十三条规定解除劳动合同的； （五）违反本条例 ...
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有劳动能力的城镇失业、无业(待业)?10?人员：提供劳动就业管理部门或街道、乡镇社会保障和救助站出具的失业登记及失业救济金享受期限证明，就业登记、培训及介绍就业 乡镇人民政府、街道办事处及委托的社管委、居(村)委的具体行政行为侵犯其合法权益的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第十章附则第四十六条本 ...
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劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第二章劳动合同 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（ ...
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章附则第一章总则第一条为加强经济技术开发区的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，促进经济技术开发区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关 企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时 ...
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。职工享有法律所保障的和劳动合同所规定的一切权利。第七条 特区企业职工的工资形式、工资标准和奖励、津贴办法，由企业确定。第八条 特区实行社会劳动保险基金制度。 通知职工本人、企业工会和特区劳动服务公司。职工因工负伤、患职业病在治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假 ...
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