形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同 管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级 ...
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条审批办证事项所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关依法变更或者撤回已经生效的审批 部门应当编制行政事业性收费项目目录，并向社会公布；行政事业性收费项目或者征收标准发生变化的，应当及时公布。第四十条实施行政事业性收费的行政管理部门应当依法 ...
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特别义务)特许经营者经营市政公用设施的，在保证公共安全和保障特许经营者合法权益的情况下，应当允许其他经营者和用户按照规划要求连接其市政公用设施，收费标准按照 解除)在《特许经营合同》有效期内，因法律、法规、规章发生变化或者所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行业主管部门应当与特许经营者 ...
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九条行政许可所依据的法律、法规、规章修改、废止，或实施行政许可的客观情况发生重大变化的（含政策调整、机构体制改革以及其他影响行政许可实施的重大客观 直接受理。第十三条申请人申请行政许可，应当如实向承办处室提供有关材料和反映真实情况，并对申请材料的真实性负责。依据法律、法规、规章规定需要申请人在提交证件 ...
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安全和职业卫生监督管理工作。 各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。 第四条 企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。 工作岗位后仍不能胜任工作的； （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 重大职业病，应立即向当地劳动、卫生行政部门、工会组织报告。用人单位在生产过程中发生重伤、死亡事故时，应当迅速组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场并立即报告 ...
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的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于园区 刑事责任的；(四)用人单位依法破产或者解散的。(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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来源稳定，未受到影响，不存在冰雪灾害对该公司同类产品生产经营产生影响的情况发生。调查显示，2008年一季度，中国大陆同类产品表观消费量比上年同期增长 争端解决案专家组的相关裁定与本案做法完全不同。专家组认为墨西哥当局的做法不符合客观审查的要求这一结论并不适用于本案。申请人认为，产业损害并不要求在调查期 ...
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现有企业经营管理潜力，改善服务质量，提高经济效益，根据三年来我市商业企业实行利润留成的情况，就国家对企业实行经营责任制中的几个问题，提出如下改进意见：一、调整分配形式 周转三项指标。三项指标的基数，按前三年实际平均滚动计算，对有重大客观因素发生变化时，应进行适当调整；达不到基数的，每少完成一项，扣减其 ...
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现有企业经营管理潜力，改善服务质量，提高经济效益，根据三年来我市商业企业实行利润留成的情况，就国家对企业实行经营责任制中的几个问题，提出如下改进意见：一、调整分配形式 周转三项指标。三项指标的基数，按前三年实际平均滚动计算，对有重大客观因素发生变化时，应进行适当调整；达不到基数的，每少完成一项，扣减其 ...
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