合同制，聘用单位应当依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上岗前培训和日常业务培训。第十一条出租屋管理员的培训工作 约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定；出租屋管理员因公致伤、致残、牺牲，可享受国家 ...
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调查处理违反行规行为，并配合有关部门开展行业统计、制订行业服务质量标准和行业工资指导价位。（十七）推进诚信建设。开展家庭服务从业人员职业道德教育、家庭 守信教育，形成供需各方相互信赖、安全可靠的市场环境。将职业道德作为从业人员岗前培训的主要内容。逐步健全失信惩戒和守信褒扬机制，在家庭服务机构资质评级、 ...
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工资兑现的长效监督机制，维护劳动者的合法权益。进一步完善集体协商确定工资方式、形成工资分配的民主决定机制。(市劳动保障局、财政局、政府金融办、卫生局，市 实施第三轮双聘制办法》，实施第三轮中小学教师双聘。建立教师职业准入的岗前培训制度。启动教师人才市场，为师范院校毕业生提供就业指导及人事代理服务。(市 ...
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、信息、融资等中介服务项目，5年内免征企业所得税。新办职业教育与技能培训、乡村文化娱乐、医疗诊所等公共事业项目，5年内免征企业所得税，免收各类 保障部门认定的具备开展职业技能培训条件的非公有制培训机构，可同等享受政府采购培训服务的待遇。鼓励非公有制企业推行岗前培训、订单培训，非公有制企业招用人员到劳动 ...
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行业的就业准入制度，实行从业人员资格认定和考试制度，抓好从业人员的岗前培训、在职培训和职业技能鉴定工作。餐饮企业和行业主管部门要创新用人机制，拓宽选人 。每年从餐饮业扶持资金中安排一定资金作为餐饮业从业人员专项培训经费。企业用于员工培训的经费，应按职工工资总额的1.5%―2.5%提取，列入成本开支。4 ...
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第十一条企业职工是按国家有关规定正式批准招收的人员，在本单位有正式劳动工资关系。企业从外单位聘用的人员有相当县、处级以上主管部门批准承认的合同书或聘书 必须建立健全商品进、销、存帐目和管理制度。 第二十九条服务人员必须经岗前培训后才可上岗。上岗人员要着装整洁，统一佩带服务证章，服务主动热情周到。 第 ...
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对新招用并签订3年以上劳动合同的人员集中进行岗前培训，经职业技能鉴定取得相应职业资格证书的，由当地财政给予适当补贴；引进国外高技能人才，由当地财政给予10%的工资补贴。十一、鼓励园区内企业开发重大产业化节能技术和装备，实施国家和省鼓励的重点节能工程、合同能源管理 ...
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操作证；（五）自觉接受安全生产知识教育，从事技术工种的劳动者，上岗前必须按规定经过培训。第八条用人单位应统一向外来劳动力暂住地派出所申报外来劳动力暂住户口 的权利，义务和违约责任，并办理劳动合同鉴证手续。第十条外来劳动者的工资待遇，由用人单位与劳动者本人协商确定。外来劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 ...
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）在核准登记的范围内自主经营权；（四）决定内部机构设置、内部职务评聘、用工和工资分配权；（五）申报科研项目和科研成果权；（六）依法取得土地使用权、专利权、 ，缴纳住房公积金；（六）对职工进行守法教育；（七）依法对职工进行上岗前的培训；（八）依法接受行政管理部门监督和管理；（九）法律、法规规定的其他义务 ...
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(以下简称服务人员)签订书面劳合同，并在合同中约定家庭服务人员的劳动待遇及工资支付方式，为其缴纳社会保险费用。 第八条 经营者应当直接与家庭服务消费者(以下 的。 第十一条 经营者应当对服务人员进行上岗前基本服务技能、心理素质、法、安全、卫生等方面的培训。经营者应当建立服务人员工作经历及评价记录制度。 ...
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