盲目投资，决不可掉以轻心。各地区、各部门要把清理及善后工作视为树立科学发展观和正确政绩观的重要机遇，通过做好清理固定资产投资项目善后工作，努力控制投资规模，不断 、各部门要采取措施，处理好项目停缓建后可能带来的就业和社会保障问题，尤其是工程和工资拖欠问题。各地方、各部门要以此次宏观调控为契机，进一步 ...
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办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家协会，各区县 通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，以及各有关 ...
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为中国钢铁工业的结构调整提供必要的时间，有必要对部分进口钢铁产品采取保障措施。 第四章对被调查产品各品种的裁决第一节裁定存在严重损害并且 下降51.00%。2001年呈明显下降趋势。4.就业人数近期持续下降，人均工资和劳动生产率上升。被调查企业就业总人数1997-2001年分别为6604人、8051人 ...
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与劳动生产率提高同步，城乡居民收入年均分别增长11%以上。（市发展改革委、人力资源社会保障局、财政局负责）完善最低工资和工资指导线制度，积极稳妥扩大 完善以公共租赁住房为主体的保障性住房供应体系，基本解决低收入住房困难家庭住房问题，逐步改善中低收入住房困难家庭的住房条件。全面完成建成区城中村改造任务。 ...
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年纠风工作实施意见。 一、指导思想 ２００６年的纠风工作，要以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以改革统领反腐败工作大局 力度，确保如期完成清欠任务和目标。加强解决拖欠农民工工资问题的长效机制建设，完善企业工资支付制度，落实工资支付监控和保障制度，落实最低工资规定，推行 ...
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进步的重要力量。对外来务工人员要坚持平等对待、完善管理、搞好服务的原则，切实保障他们享有与本市居民相同的合法权益。 二、外来务工人员在我市可参与劳动模范等荣誉 由用人单位按有关规定的标准补贴。医疗期间，用人单位不得解除劳动关系，其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人，疑似职业病人进行诊治， ...
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法律允许的范围内，妥善处理非公有制企业改制上市前的税收、资产权属和股权规范等历史遗留问题。建立健全创业投资机制，支持中小投资公司的发展，引导民间资本 工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制 ...
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在法律允许的范围内，妥善处理非公有制企业改制上市前的税收减免、资产权属和股权规范等历史遗留问题。加快培育和发展区域性产权交易市场，推动各类资本的流动 工资增长机制；依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或者变相低于当地最低工资标准，不得拖欠职工工资；尊重和保障职工依法享有的休息休假权利，不得强制或 ...
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标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制 劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。 ...
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农民工的户籍问题。合理调整和严格执行最低工资制度，落实小时最低工资标准，建立农民工工资合理增长机制和工资支付保障制度，依法查处拖欠克扣农民工工资和随意延长 金融组织的试点。积极安排国外优惠贷款支持“三农“建设。大力推进农村金融产品和服务创新，积极发展农业保险，按照政府引导、政策支持、市场运作、农民自愿 ...
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