、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司 的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为 ...
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经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。（二）鼓励公司 的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为 ...
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合同第十二条外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动、合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案。劳动合同的内容包括：任务、期限、报酬、保险福利 百分之一百二十确定，并应根据企业经济效益逐步调整。第二十二条外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。 ...
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现代企业制度的要求，完善法人治理结构。依照《公司法》规定，确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责， 、有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有粮食骨干企业全面推行政府派出监事会制度。（十一）用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定 ...
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成立管理委员会。由项目董事会(或管委会)对在建项目剩余工作量按批准概算承包，与国家专业投资公司签订承包合同。一般改、扩建项目可不成立董事会(或管委会)，由企业负责与 进行管理，将现在建设工作中的行政关系改变为经济合同关系。各国家专业投资公司，实行总经理负责制。公司的人员要精干，从各部门现有的行政、事业 ...
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未成年子女在市区（城区）或城镇落户。（二）连续两年以上按《劳动合同法》规定签订劳动合同，在市区（城区）各类企业、事业单位（含民营、中外合资、中外合作及 万美元或内资1亿元人民币的投资企业高管人员（含董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师），由市商务局和市公安局免费办理绿卡，并年检 ...
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驻青代表机构，应当向市经贸委提交以下证件和资料：（一）由该企业董事长或者总经理签署并加盖企业印章的申请书，申请书应当载明设立驻青代表机构的目的、驻青代表 服务机构予以审查；符合规定条件的，由服务机构与驻青代表机构签定聘用中国员工合同。未与服务机构签订聘用中国员工合同，驻青代表机构不得聘用中国员工。第三 ...
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、工资制度改革，并建立了劳动保障制度，能够按时足额缴纳和发放各项社会保险费用和离退休人员工资、下岗职工基本生活费。５、企业董事长、总经理相对稳定，领导班子整体素质较 股权转让预留等方法设置。２、期股获取方式。（１）经营者根据与公司股东会、董事会签订的协议，以既定价格和方式认购股份。（２）经营者奖金转化 ...
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内部决策程序进行审议，并形成书面决议。国有独资企业的产权转让，应当由总经理办公会议审议。国有独资公司的产权转让，应当由董事会审议；没有设立董事会的，由 ，应当按照国家有关规定组织实施。企业国有产权转让成交后，转让方与受让方应当签订产权转让合同，并应当取得产权交易机构出具的产权交易凭证。第二十条经公开 ...
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在１０００万美元以上的，出资期限由审批机构根据实际情况审定。第十八条合营一方未按照合营合同的规定如期缴付或者缴清其出资额的，即构成违约。守约方应当催告违约方 机构的设置、办事规则，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免办法。（七）财务、会计、审计制度的原则。（八）劳动管理、劳动工资、福利待遇、 ...
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