。完善人才市场服务功能，健全服务手段，逐步实现人才社会化、市场化管理；积极推行人事代理制，对通过各种途径进入非公有制经济单位工作的人员（暂不合农民、市民身份 保障部门所属的职业介绍服务机构）负责其档案和党团组织关系管理、职称评审、档案工资调整、出国政审等全方位的人事代理服务，并保留其原有身份，连续计算 ...
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户口、粮食关系、职称评审等按人事代理的有关规定办理。13．军转干部从事个体私营经济的，3年内保留安置资格，人事档案由军转部门负责保管；需重新安置 出口创汇产品。支持个体工商户、私营企业与有外贸进出口权的企业加强联合，通过委托代理等方式生产和出口商品。帮助有条件的私营生产企业、民营科技企业申报外贸进出口 ...
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从事个体私营经济的大中专毕业生，在当地县级以上人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、粮油关系 机制和适应市场竞争法则的财务管理、成本核算、质量控制、产品营销、劳动人事的管理机制。要加强对个体工商户和私营企业经营者的爱国主义教育、法制教育和 ...
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和通知(川委发(1993)21号)和省军转工作小组《关于移交自主择业军队转业干部档案的通知》(川转发〈1997〉1号)执行。 七、 内调干部在安排内调 在规定去向地域内，由拟安置地政府人事部门人才交流中心按人事代理程序统一办理接收手续，管理人事、档案关系，保留全民干部身份等。三年后参照其他流动人员管理 ...
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奖金和补贴。保留干部身份期限不得超过3年，职级不变，工龄连续计算，正常晋升档案工资。借用和保留干部身份人员原所在单位的编制不减，人员不增。对辞职 国有经济单位的专业技术人员和管理人员，由市人才交流机构实行人事代理，保留本人的人事档案、组织关系及人事关系，其身份不变，工龄连续计算。 八、大专院校和企事业 ...
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总体要求，逐步建立与市场经济体制相配套，与社会生产力发展水平相适应，与各项人事制度改革相衔接，既体现机关事业单位特点，又与企业和农村养老保险相协调 职工基本养老保险，由市机关事业单位养老保险经办机构将其个人账户转移。其中人事档案委托政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理的，也可由人才交流服务机构代理 ...
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凡机关事业单位工作人员，经本单位同意，可离职从事个体经营或兴办私营企业，档案转入人才中心。离职期间，3年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变。 的大中专以上毕业生和回国留学生，根据个人意愿，可将行政关系、人事档案留在当地人事部门，实行人事代理制度，保留国家职工身份，工龄连续计算。公安、粮食部门凭“派遣 ...
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的研究型、开发型和生产型高科技高技术企业。第二章管理机构和职责第四条成立以组织、人事、财政、发展改革、科技、金融、税务、工商等部门为成员单位的新余市高层次人才 占到企业注册资本的50%。第十九条高层次人才入园创业所需的人事代理服务，包括档案代管、职称申报等，所产生的费用在高层次人才创业扶持基金中列支。 ...
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，按照其工作年限计算连续工龄。受有关部门委托的人才中介机构应当为其提供人事代理服务。个体工商户和私营企业招聘科技人员、经营管理人员、大中专毕业生以及高、 应当依照所在地有关规定办理。受有关部门委托的社会服务机构应当按照规定为其提供人事档案寄存、集体户口管理等社会服务。第二十二条个体工商户和私营企业的 ...
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、单位同意可免试回原单位工作。3年后未回原单位工作的，将其人事关系等转入政府人事部门所属人才服务机构或按有关规定办理辞职手续。 8．国有、 档案、提供工龄计算、晋升档案工资、大中专毕业生转正定级、代办各类社会保险等人事代理服务的，由各级人事行政部门所属的人才交流服务机构予以及时办理。 19．个体工商户 ...
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