职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。 第二十六条 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和 ...
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)第31条、第32条、第33条 规范性文件 转报市人事局3 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 《劳动法》第39条、劳动部《关于企业实行不定时 和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第3条 法律 区人劳局初审，市劳动保障局终审。(二)行政许可审批 1项序号 项目名称 项目 ...
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支柱产业方向一致、与我市经济发展水平相适应的软件研发与信息技术服务外包、云计算服务外包、电信运营服务外包、供应链管理与采购外包、金融服务外包、产品技术研发 符合条件的，可按照市劳动和社会保障局《关于印发〈深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法〉的通知》（深劳社规〔2009〕13 ...
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支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老 ...
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鼓励服务外包企业通过资产重组、收购兼并和海内外上市加速发展。25．服务外包企业可以实行灵活工作制。经人力资源和社会保障部门批准，服务外包企业可根据工作实际，对国际服务外包企业部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。26．支持编制全市服务外包产业专项规划，指导全市服务外包产业发展。27 ...
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担保机构向国际服务外包企业倾斜。七、允许企业实行符合行业岗位、工种特点的工作制20．在切实保护劳动者合法权益的前提下，根据行业岗位、工种特点，按照协商自愿的原则，经劳动保障行政部门批准，允许国际服务外包企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制。八、附则21．经认定的国际服务外包企业，在同时符合 ...
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的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。第二十五条按照规定实行不定时工时制度的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第三 ...
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提供各种形式的贷款担保；推动各类贷款担保机构向国际服务外包企业倾斜。20．经省劳动保障部门批准，参照国家在苏州工业园区的试点办法，国际服务外包企业部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。21．加大对国际服务外包企业用地支持力度，各地在安排土地利用年度计划时对国际服务 ...
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务实的劳动保障政策。根据服务外包特点和企业实际，允许企业通过实行不定时、综合计算工时工作制以调整工作时间，达到与全球同步工作，合理支付费用。（十三）鼓励 和课程，开展多层次、多类型的服务外包专业教育。支持建立校企结合的服务外包人才综合培训和实训基地，培养适合外包企业发展需要的实用技能型和创业型人才。五 ...
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要加大支持力度，设立财政出资和企业联合组建的多层次中小企业融资担保机构，综合运用资本注入、风险补偿和奖励补助等多种形式，提高担保机构对中小企业的融资 进行协商，符合条件的，可向当地人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时和不定时工作制。(二十二)建立中小企业发展环境评价制度。邀请人大代表、政协委员、 ...
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