，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬 人单位员工总人数50%以上； （二）申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条 劳动行政部门实地核查的内容： （一）用人单位生产经营 ...
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工时工作制的，依照本办法执行（上述单位以下简称用人单位）。第三条 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量 五）无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工；（六）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第五条 市劳动保障行政部门负责对以下用人单位实行不定时工作制 ...
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在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续 的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 ...
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条劳动保障行政部门应当自接到申请材料之日起十个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长十个 的文书材料应包括下列内容：(一)卷内目录；(二)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；(三)企业法人营业执照副本及复印件(外地在京分支机构提交 ...
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本规定重新提出申请；逾期未提出申请的，实施期限届满后，企业应执行标准工时制度。人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门收到企业申请后，应当在实施期限 /年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班，平均每月不得超过36小时。第三级以上（含第 ...
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保障部规定执行。第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时 条第二款的规定支付劳动报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第十条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体 ...
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集团)公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的 ：(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；(二)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障 ...
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集团)公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的 ：(一)企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；(二)企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障 ...
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具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。 ?第五条实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的 ，电力调度需昼夜不间断作业、值班岗位的职工，可实行以月为周期综合计算工时工作制，采取适当的轮班工作方式。(二)发电企业检修作业岗位的职工，因 ...
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工作制；江苏省通信服务有限公司维易科技服务分公司通信设备维修技术人员实行综合计算工时工作制；镇江邮电印刷厂市场营销人员、实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、押运人员、 工作制的有效期限为一年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为六个月。请你公司指导督促上述8家企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法 ...
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