全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减 本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均 ...
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，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应 劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定 ...
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集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在 ...
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再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论高于原等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；再次鉴定结论低于或者与原结论相同的，鉴定费用由申请人负担。 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应在三个月内办理人才流动手续，逾期不办的 主管部门，办理有关就业手续。第四十三条外商投资企业应当依法与职工以书面形式订立劳动合同。外商投资企业工会(或职工代表)可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。 ...
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合同办理，未解除劳动合同的不得与新单位签订劳动合同。 (五十二)到外商投资企业工作的留学回国人员和应届大中专毕业生，保留其原按国家规定明确的身份， 收费。 十、其它 (六十)外商投资企业改造破产企业、困难企业并全员接收安置企业职工的，经市人民政府批准可以免缴土地使用费给予更优惠的政策。 (六十一)国有 ...
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，并按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限末满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金； 原个人和单位缴存的住房公积金暂由住房公积金管理机构托管，待本人达到法定退休年龄时一并退还。(五)改组后的企业和职工，以及改组时解除、终止劳动合同从事个体 ...
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企业获得进出口权创造条件。没有进出口权的企业，可以不受地区和行业限制，在全国范围内选择外贸代理企业，多口岸从事进出口业务，并有权与外贸代理企业共同与 进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理)行使企业 ...
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其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；11．5、按工程承包人统一规划堆放材料、机具 不支付劳务报酬，劳务分包人可以发出通知解除合同。31．2如在劳务分包人没有完全履行本合同义务之前，总包合同或专业分包合同终止，工程承包人应通知劳务分包人终止 ...
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保险期间从事民营经济的，可按规定一次性领取应享受而未领取的失业保险金；下岗职工解除劳动合同从事民营经济的，企业除按规定给予经济补偿外，可给予一次性扶持金。民营 部分和活的部分)的60％发给，其他工资性补贴照发。3年后要求回原单位工作的，如单位有空缺职(岗)位的，予以安排；无空缺岗位的，可进入人才市场 ...
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