手续。 七、因企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业服务中心。 下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同。被招用的下岗职工要与原单位解除劳动合同。 十九、企业要加强对下岗分流职工流动 ...
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规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定办理调动（转移）手续。 ...
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劳动人事管理制度，健全和完善企业各项劳动管理的规章制度和职工档案管理制度，没有条件保管职工档案的企业，应在经北京市劳动和社会保障局批准的职业介绍服务机构 接转本人档案和社会保险关系。出租汽车企业今后再招用其他单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同后，方可录用。 五、出租汽车企业发生兼并、分立、 ...
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规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定办理调动（转移）手续。 ...
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十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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合同的情况；(三)出租汽车企业招用其它单位的富余人员时，富余职工与原单位解除劳动合同和办理职工档案和社会保险关系转移手续的有关情况；(四)出租汽车企业根据有关规定 规定，在1999年9月30日前办理完社会保险登记手续。凡没有按照要求落实的，在对其进行劳动保障年检时，一律限期七日内全部办理完登记手续，如 ...
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社会保险关系的转移接续手续。(三)解除或终止劳动合同的下岗职工，参加房改取得住房产权的，按国家房改有关政策执行；租住原企业房屋的，在没有新的住房前，企业 建为就业服务组织，逐步过度为自办性经济实体。下岗职工可与原企业解除劳动合同后与之订立新的劳动合同。(四)落实优惠政策，鼓励、帮助国有企业下岗职工实现 ...
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（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一 按每份劳动合同一百元的标准处以罚款。第四十八条用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外，用人 ...
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的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在 劳动合同一百元的标准处以罚款。第四十八条用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外， ...
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，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有约定合同期限的，按５年服务期等分出资金额， 建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向 ...
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