的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资。如遇节假日或者休息日，则应当提前在最近的工作日支付。第十二条工资结算 安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制的 ...
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.税前列支的工资、奖金水平与经济效益挂钩.根据当前实际情况，每人年列支标准工资、奖金和加班费(不包括法定节假日加班工资)为980元，不执行百元产值含量的建筑企业，每人每年可按1260元列支.如果企业实际标准工资、奖金和加班费不足以上标准的也按上述标准列支.企业当年计税利润较上年计税利润 ...
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和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险 延长时间的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间３００％的工资。 关联法规：地方人大法规（2）条地方 ...
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和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册 延长时间的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间３００％的工资。”十一、删去原第十七条。本决定 ...
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工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应依法支付加班工资并不得以补休替代支付工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民 。各级劳动保障部门要高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益。 ...
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条件的，以及降低了产品质量，提搞了成本，增加了单位产品成本中的工资含量(绝对额)，不与最终产品挂钩，造成生产不均衡、 产品不配套， 完不成全厂 实行计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如 ...
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从一九八八年一月一日起，可以列入成本。企业可视经济效益情况，按标准工资总额的3％提取使用加班工资，超过3％的，须报主管部门审批。超过7％的，计入奖金 在不影响参加企业生产经营活动的情况下，在完成本职工作以后，经批准利用工休、节假日从事对外劳务活动而为本企业取得的收入，由企业申报，经主管部门审查批准，可 ...
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董事会按照不低于所在地区同行业相近的全民所有制企业（以下简称全民企业）职工实得工资的１２０％确定，并根据企业经济效益情况逐步调整，报当地劳动部门和企业主管部门 需加班加点的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的加班工资。外商投资企业职工享受国家规定的节假日和休假待遇。第二十九条外商投资企业对在 ...
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的申辩。开除职工，应报开发区劳动管理部门备案。第十五条外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有企业职工平均实际收入１２０％的原则，由企业 ，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条企业应执行国家和 ...
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与企业的EDI联网，缩短通关时间，对因特殊情况急需通关的企业实行预约通关制度和加班工作制。 12、检验检疫工作确保“一次报检、一次取样、一次检验检疫、一次除害处理、一次收费、一次签证”，凡需下班后或节假日检验检疫的货物，只要货主提前预约，实行“全天候”、“无假日”服务。 13、加强对新建生产 ...
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