等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 项情形辞退员工时,用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准,工作不满五年的,发给本人三个月的 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-
了解详情
不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人,需要试用的,试用期不超过六个月,并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》,建立人事档案。第十条外商 合格的;(二)因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(三)严重违犯劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退的;(四)企业因生产经营、技术条件发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-
了解详情
和培训职工;负责职工就业指导。第六条企业录用职工的,可根据需要规定一至六个月的试用期。第七条企业录用的职工,应年满十六周岁,但不得录用未完成九年义务教育 个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工,企业应发给相当于本人一至三个月实得工资的生活补助费。企业对由于本规定第八条第(三)项原因解除 ...
//www.110.com/fagui/law_31333.html-
了解详情
工作完成的指标。第十二条劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期,试用期最长不得超过六个月,试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的,试用期限 制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十二 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-
了解详情
招聘,也可由特区劳动服务公司推荐,经企业考核,择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条 特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的未成年人。特区 六个月以上和产假期间,均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退,由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资,发给补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_269525.html-
了解详情
申请并取得专利权和注册商标专用权;(四)自主决定本企业的机构设置;(五)依法雇用、辞退职工;(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平;(七)依法自主决定税后利润分配;( 条款外,还可以规定试用期,但最长不得超过六个月;可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规:全国人大法律(1)条第三十九条 私营 ...
//www.110.com/fagui/law_216224.html-
了解详情