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苏州工业园区劳动管理暂行办法
月实得工资的补偿金,但最多不超过十二个月。因第(六)项情形
辞退
员工时,用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗 )法律、行政法规规定的其它情形。第十七条
有
下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内
的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-
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广州市劳动合同管理规定(已废止)
解除劳动合同:(一)在
试用期
内
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,符合开除、除名、
辞退
条件的;(三)严重失职 事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条除本规定另
有
规定外,任何一方解除或终止劳动合同,
没有
提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-
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