缴纳等有关待遇，由单位与个人双方协商确定。期满后继续从事民营经济的，按辞职办理，符合第三条规定的，可享受辞职的优惠待遇；愿回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场择业，人事档案转交当地政府人事部门所属人才服务机构。 ...
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执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其工龄可连续计算。第八条外商投资企业录用的在职 推荐、以及经过裁决批准流动由劳动部门直接办理调转手续的固定职工，应由原单位接收安置，原单位不能安置的，由当地劳动部门协助介绍就业。公开招聘的人员，属于 ...
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由原单位代管；３年期满，由本人选择辞去公职或由原单位推荐安排工作，原单位不能安排工作的，按辞职处理。这次机构改革期间。机关工作人员经组织批准辞去 事业单位工作人员从事个体私营经济或到私营企业工作，允许３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业 ...
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）并前，欠缴的基本养老保险费应由原单位支付，原单位未支付的由分立或兼（合）并后的单位承担。参保单位发生被解散、撤销以及其他情形的，应当 单位的工作人员辞职、解除或终止劳动关系后自谋职业的，应参加城镇企业职工基本养老保险，由市机关事业单位养老保险经办机构将其个人账户转移。其中人事档案委托政府人事部门人才 ...
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经开发区办公室同意后，按规定办理调动手续。科技人员到开发区企业工作的，原单位应予支持；如原单位不同意，科技人员可提出停薪留职、辞职，原单位在接到申请报告 在开发区内企业从事业余兼职劳动。第三十七条开发区内无主管单位的企业人员调动、职称评定、档案管理等，由开发区办公室同省人事局、劳动局制定具体管理办法。 ...
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单位分流人员从事个体经营的，持原单位证明，在2-3年内免交除摊位费以外的各种费用。 六、党政机关和事业单位人员可通过借用、辞职、提前退休、保留干部身份等 的专业技术人员和管理人员，由市人才交流机构实行人事代理，保留本人的人事档案、组织关系及人事关系，其身份不变，工龄连续计算。 八、大专院校和企事业单位 ...
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单位工作的人员提高退休后的经济待遇，不涉及职务的晋升问题。六、支持机关事业单位工作人员直接辞职从事非公有制经济工作。省直机关事业单位处级以下（含处级） 各级人事考试中心报名。考试通过后，颁发证书。机关事业单位技术工人离岗到非公有制经济单位工作，在原单位仍保留工作关系的，人事部门对其晋升技术等级进行跟踪 ...
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各项收费应列出目录并经市财政局、物价局按国务院的规定，按就低不就高的原则，进行审批后方可收取，全部上交市收费局统一管理和安排。实行收费方式一票制，并 %，第三年60%)，其它工资性补贴照发；三年未办理辞职手续，由原单位办理在机关工作期间的社会保险；人事档案及保险转市人才交流开发中心代管，保持干部身份， ...
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区内兴办、领办、承包新技术企业或应聘到新技术企业工作的，其原所在单位应给予支持并办理调动手续。原所在单位不同意科技人员调出的，科技人员可提出辞职， 企业工作后，其工龄累计计算，由海淀区人事局办理相应手续。原所在单位应在科技人员辞职后一个月内，将档案转至海淀区人事局。承担国家重点工程、重点科研项目的科技 ...
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分配向脏、累、险和一线工人倾斜的政策，拉开分配档次。要打破原等级工资制(原等级工资进档案)或大幅度提高活工资比例，把劳动报酬与企业的经济效益和职工个人的 确定晋钢为重点试点单位。同时，要大力推广郊区农修厂勇于改革、面向市场和依托技术进步的成功的企业经营机制转换经验，全市其它企业都要不等不靠，积极改革， ...
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