。党的十一届三中全会以来，省政府发出了《关于进一步发展我省二轻(手工)工业中几个政策问题的通知》(苏政发(1981)150号文件)，轻工城镇集体工业有了新的发展。一九 的劳动制度。企业生产不需要时，可以辞退。新招收的工人都要签订劳动合同，合同的内容包括工资、劳保福利等，合同期满如生产需要留下，可再重新 ...
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我区应进一步坚持和完善对集体工业经济的一系列行之有效的政策措施，在处理城镇集体工业企业问题时，应同国营单位一样，在政治上一视同仁、经济上平等相待、政策上积极 办理，并创造条件逐步向社会保险过度。城镇集体工业企业劳保费用，包括退休工人退休金、６个月以上病假工资、退职金、丧葬费和抚恤费等，可在企业外列支。 ...
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二等乙级以上(含二等乙级)革命伤残军人，由托管机构管理，生活费标准按不低于最低工资标准逐月发放。三等革命伤残军人如果不符合办理“内退”和“协保”的，解除劳动 实际情况处理。 十六、关于建国前参加革命工作的退休工人医疗费等问题对建国前参加革命工作的退休工人未参加基本医疗保险的，按人均8000元进入基本 ...
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八百九十六元。 ２．行业解散时，有三百零三人转为工人。当时市革委规定，这些人员凡工资高于五十五元的，一律降到五十五元（其中河北、 手续的，从一九八一年一月份起，由本人退休时所在单位以恢复后的工资为基数，按规定的比例计发退休金。 ２．解决老弱病残人员生活问题。参照国务院国发（１９７８）１９５号和市政府津 ...
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改革，发展社会主义商品经济，加速社会主义现代化建设，根据《国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》和其他有关规定，结合我市实际情况，特制定本试行办法。第一章 总 适当提高，提高部分可在企业职工福利基金中列支。市内企业的离退休干部和退休工人到市属县企业服务，保领取合理的报酬，原单位生活待遇不变。 ...
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企业主要领导人任免。主要领导人在任职期间与国家干部享受同等待遇，落选后是工人的仍回生产岗位当工人，是干部的仍回原工作岗位。各级劳动、人事部门和企业主管（ 集中，统筹使用。主要用于解决职工退休、因公致残和死亡后的抚恤待遇等问题。十九、城镇集体企业的职工福利基金，可以按企业工资总额百分之十一提取，经济条件 ...
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，实事求是，当好顾客“参谋”。(三)主动为顾客提供方便，热心帮助顾客解决可能解决的问题。(四)耐心解答顾客询问，虚心听取顾客意见，改进工作。(五)开单结帐要迅速 节日供应服务准备工作的突击任务)外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。退职、退休按劳保条例规定执行． 第五十九条实行固定工资加 ...
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四是改革企业内部分配制度。积极推行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度，实行工资分配向脏、累、险和一线工人倾斜的政策，拉开分配档次。要打破原等级 待业、养老保险和医疗制度改革。围绕深化劳动制度改革和产业结构调整，进一步扩大职工退休养老保险范围和待业保险范围。在全民、集体、私营企业的所有职工中建立待业 ...
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干部管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使干部管理权。打破干部和工人身份界限，打破干部职务终身制，按照公开、平等、竞争择优的原则，实行管理 转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业内部分配权。在国家核定的工资总额内，在完善和严格 ...
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形式的融资业务。农村基层信用社可试行与农行脱钩的试点。 三、 关于劳动、工资、人事制度方面 (二十九)进一步搞活固定工制度，全面推行优化劳动组合，实行优化 在国家政策允许的范围内，有权制定招工简章。并通过劳务市场公开择优招收工人。劳动部门只负责招工工作的立法监督，协助企业组织招工来源、办理录用手续， ...
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