四条公司设董事长1名，视情况可设副董事长1至2名。董事长是公司的法定代表人。董事长和副董事长由董事会全体董事半数以上通过选举产生，具体产生办法由公司章程规定 、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请 ...
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董事、监事、经理人员交叉任职。（四）强化公司股本金管理公司注册资本必须是公司的实收股本金。公司的注册资本不允许撤回，注册资本登记不实的，要核清公司实 用工制度，建立与经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度；公司按国家有关规定办理员工的养老、失业保险；员工的医疗保险按其所在地方的规定办理。（ ...
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： 本年度企业主营业务收入是□□□□□□□□万元 其中，请按照不同行业划分相应的主营业务收入： 主营业务收入1是□□□□□□□□万元 主营业务收入2是□□□□□□□□万元 主营业务收入3是□□□□□□□□万元 如果企业不是跨行业经营，在1.3问题中选择“否”，那么： 本年度企业主营业务收入是 ...
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基本情况及名单。包括人员数量、从事金融工作时间、学历和所学专业。 (十)公司治理及内部主要管理制度办法。其内容包括： “三会”议事规则、董事会下专门 净资产分配时不再包括这几个项目。参考文件： 下列文件供制定清产核资方案时参考，但不是全部文件依据。其中部分文件可直接作为清产核资的依据；部分文件(主要是 ...
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报市政府批准，以降低担保风险。第十三条 投资公司对涉及合并分立、改制上市、发行债券、股权投资、资产处置、重组整合、员工持股，以及10万元以上的捐赠、赞助 年薪为15万元。副职按主要经营者基本年薪的0.6—0.8倍确定。绩效年薪：是经营者在完成绩效考核指标后获得的绩效报酬，按绩效考核得分计算，最高为基本 ...
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以及公司董事会、经营班子成员的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。第五条监事会与公司董事会、经营班子的关系是监督与被监督的关系，监事会不参与 三）认真执行监事会的决议；（四）听取职工代表和员工的意见；（五）定期向派出机构汇报监事工作和被监督公司的国有资产管理情况。第二十一条监事履行职责 ...
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。一、深刻认识规范劳务派遣用工对于企业转型发展的重要意义劳务派遣员工是企业重要的人力资源，是企业生产力、创造力的重要组成部分。打造一支稳定忠诚、具有高素质和 要按照国家和本市统一的社会保障政策，按时足额支付劳务费用，督促劳务派遣公司依法缴纳劳务派遣员工的各项社会保险费用，做到应保尽保。四、建立劳务派遣 ...
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员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5%时，员工可以取得效益工资，在5%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按 问题的企业，市国资委将责令整改。对于营运机构预算严重脱离实际、各相关指标不衔接的，将责成营运机构重新编制报送工资总额预算报告。第十五条 营运 ...
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1）条第二条中央企业根据自身实际情况贯彻执行本指引。中央企业中的国有独资公司董事会负责督导本指引的实施；国有控股企业由国资委和国资委提名的董事通过股东(大 。第六十三条企业全体员工尤其是各级管理人员和业务操作人员应通过多种形式，努力传播企业风险管理文化，牢固树立风险无处不在、风险无时不在、严格防控纯粹 ...
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要求。因此，通过建立起符合企业特点的全面预算管理体系，有效整合企业资源，提升公司治理能力，解决企业经营分散、效率低下、管理粗放、风险事项反应迟缓等问题是国资 应成为集团全体企业、部门、员工理解并为之共同努力的方向。（二）预算执行重在刚性，但不僵化全面预算管理要有效发挥作用，核心是要保证预算的刚性执行。 ...
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