领导等有关问题，提出如下意见：一、 工作程序国有大中型企业实施主辅分离，辅业改制，分流安置富余人员，要按以下程序操作：(一)主体企业制订主辅分离改制分流 属地化管理的原则，对辅业改制企业中党、团、工会等组织关系，职工的各项社保关系以及职工档案管理、职称评定等相关工作进行统一归口管理，原主体企业要积极 ...
//www.110.com/fagui/law_176873.html-了解详情
，推动国有大中型企业实施主辅分离工作。各大中型企业要以此为突破口，精干主体，做强主业，同时，推动企业内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决。（五） 国有企业下岗职工提供转岗培训、小额担保贷款、税费减免等各项扶持政策，确保主辅分离、分离企业办社会职能和减员增效、下岗分流工作的顺利推进。三是完善基本养老 ...
//www.110.com/fagui/law_64645.html-了解详情
成效。但多年积累下来的影响国有企业特别是省属国有企业改革和发展的深层次矛盾与问题，尚未从根本上得到解决。各地、各有关部门、各企业必须进一步解放思想、提高 国有股比例，国有股一般不得超过50%。改制后企业与原主体企业除产权关系外，不再具有隶属关系。28.主辅分离辅业改制后，原主体企业应依法与职工解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_128731.html-了解详情
的历史遗留问题。国有企业冗员多、包袱重、历史遗留问题多是制约国有企业发展的重要因素。要继续做好主辅分离、辅业改制工作，抓住机遇，抓紧工作，用好政策，分离 中办转发。经与中组部共同修改，报到中办后，11月1日，胡锦涛总书记亲自审批了文件。《意见》注意处理了继承与创新的关系，总结了被实践证明成熟的经验和 ...
//www.110.com/fagui/law_144925.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务