按规定严肃查处。(五)完善企业负责人经营业绩考核机制强化企业负责人的人力资源管理意识，将工资总额预算管理的申报和执行情况纳入企业负责人业绩考核中，将企业职工 的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立二级企业考核薪酬备案机制一级企业应加强对二级企业(指一级企业所 ...
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公道正派，忠于职守，依法履职，廉洁从业；(三)在企业管理、市场营销、资本运作、科研开发或人力资源管理等方面具有较高的专业水平和10年以上的相关 (五)督促任职公司建立权责明确、运转顺畅、制衡有效的公司法人治理结构，推动现代企业制度建设；(六)《公司法》和公司章程规定的其他职责。关联法规：全国人大法律（ ...
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，督促整改意见的落实，及时将效能监察结果及整改情况抄送给企业各监督管理部门和人力资源管理等部门使用。第二十四条中央企业每年底要对全年效能监察工作进行 、任免、奖惩工作原则和程序，决定明显不适当的；(五)按照国家法律法规和企业管理制度相关规定，需要予以经济赔偿的；(六)其他需要提出监察建议的。第二十七条 ...
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1.2.1企业形象 2 1.2.2经营理念 2 1.2.3党群工作 1 1.3人力资源 3 1.3.1人才招聘 2 1.3.2教育培训 1 1.4投资者关系(限上市 本项内容的，将直接降为E级。 附件：2009年中央企业网站运行管理情况调查表填表说明:1、填写问题时请将"√"符号粘贴在所选项目上。2 ...
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风险在风险坐标图上的位置，进一步确定风险管理的优选顺序，明确风险管理成本的资金预算和控制风险的组织体系、人力资源、应对措施等总体安排。第三十条企业 员工共同参与的法律风险责任体系。完善企业重大法律纠纷案件的备案管理制度；(九)建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。主要包括：授权批准、业务 ...
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将资源分配到各中心、部门、员工和产品，确保企业人力、设备、资金等各项资源的平衡和统筹利用，从而实现资源有效配置的预算目标。三是责任要细化。企业应根据 的预算管理，全体员工的全面投入，才能发挥全面预算的作用。全面预算管理制度成功与否的关键是要有良好的预算环境、企业文化和人员素质。因此，预算执行中没有任何 ...
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作用是一个重大原则。搞好国有企业离不开党组织。人力资源是第一资源，共产党员是国有企业最重要的人力资源，企业党组织是国有企业最有战斗力的组织，也是 、企业财务预决算；企业资产重组和资本运作中的重大问题；企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企业重要人事安排及内部机构的设置调整；涉及广大职工切身利益 ...
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保障倍数│ 8│经营决策│ 16 ││││││成本费用利润率│ 7│风险控制│ 13 ││││││资本收益率││基础管理│ 14 │├────┼──┼────────┼──┼──────────┼──┤人力资源│ 8││资产质量│ 22 │总资产周转率│ 10 │不良资产比率│ 9│行业影响│ 8 ...
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确立。企业科技发展战略和规划目标清晰、定位准确。科研组织架构进一步健全，科研管理制度进一步完善，研发运行机制高效顺畅，科技人才队伍结构合理，科技成果转化高效， 意义，加强创新理论知识学习，提高工作的自觉性。科技、规划、投资、财务、人力资源、法律等部门要加强协调联动，采取有效措施，明确并落实责任，形成 ...
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特殊业务的内部控制，着力抓好资金、投资、采购、基建、销售、产权管理、人力资源管理、质量管理、安全生产等关键业务流程控制，加强境外资产、金融及其衍生业务 ，建立重大风险预警与应急机制，制订和落实应急预案。四是结合内部控制目标，梳理完善管理制度体系，并根据业务发展要求和外部经营环境变化，持续检验和评估管理 ...
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