顾问工作。2.研究拟订国有企业国有资产监管的政策、法规;对所监管国有及国有控股企业进行股份制改造的审批,拟上市公司的审核、推荐申报和规范管理工作;负责 的指导意见;根据国家有关规定,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会 ...
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也逐步开始对所监管企业负责人开展业绩考核工作并相应进行了薪酬制度改革,促进了国有企业负责人激励约束机制的建立。湖南等地国资委还开始启动任期经营业绩考核工作。 成效。但是近年来情况发生了一些变化,一是国际国内形势发生深刻变化,国际大公司的并购重组,国内民营企业发展壮大,国有企业面临双重挑战。二是国有企业 ...
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年度考核和任期考核。市国资委依据经市政府批准的考核结果,确定相关企业管理者的薪酬和奖惩。第三十一条国有独资公司及其所投资的全资、控股、参股企业,应当建立 章的规定。第三十六条市国资委根据干部管理权限,依照公司章程的规定,向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。第三十七 ...
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按规定办理国有资产产权登记。第三十一条 国有独资公司的下列重大事项应由市国资委审核后,报市政府批准:(一)股份制改造方案;(二)分立、合并、申请破产、解散 的企业负责人进行年度考核和任期考核,依据考核结果,确定相关企业负责人的薪酬,决定对相关企业负责人的奖惩。关联法规:全国人大法律(1)条第三十六条 ...
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的改革,同时建立健全经营管理者考核、奖惩和薪酬制度。要依法加强对国家出资企业重大事项的管理,严格规范决策权限和程序,建立健全“谁决策、谁承担责任”的 依法规范国资委与国有资产经营公司之间的关系。国有资产经营公司是重要的国家出资企业。要根据出资关系,明确国资委是国有资产经营公司的出资人,充分发挥国有资产 ...
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市的规定,拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见,调控所出资企业工资分配的总体水平;确定国有及国有控股企业负责人的薪酬;依据考核结果决定对所出资企业派出 (二)对委托监管企业中的国有独资企业、国有独资公司的分立、合并、申请破产和解散进行审核,并按审批权限报请市人民政府或市企改办批准;(三)决定委托监管 ...
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、市的规定,拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见,调控所出资企业工资分配的总体水平;确定国有及国有控股企业负责人的薪酬;依据考核结果决定对所出资企业派出的 中的国有独资企业、国有独资公司的分立、合并、申请破产和解散进行审核,并按审批权限报请市人民政府或市企改办批准;(三)决定委托监管企业及其所属的重 ...
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企业经营者收入分配方案,审核市本级国有企业的工资总额和企业负责人的薪酬。(八)负责市本级国有资产的处置和国有资产收益的收缴、管理。(九)起草宜春市 约束机制。第十五条市国资委负责指导国有及国有控股企业建立现代企业制度,审核批准出资监管单位中国有独资企业、国有独资公司的重组、股份制改造方案及国有独资公司 ...
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收入财政专户情况;(四)企业发展情况。第十三条 由市国资委按照国家有关规定,确定国有独资、控股企业管理者的薪酬标准。市国资委将经营业绩考核结果与企业管理者的薪酬 委派的公司股东代表、董事应当依照本办法第八条的规定行使权利:(一)公司的分立、合并、破产、解散、设立子公司;(二)任免企业负责人;(三)董事 ...
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、期货投资、委托理财等金融投资。市属国有资产经营公司的投资关系到公司发展和出资人利益,公司必须建立投资管理制度,健全投资内控机制。第三十一条 市属 、对外投资、赊账经营等给企业造成重大经济损失;(四)未经批准擅自实行产权激励制度,或者违反规定发放薪酬,侵蚀国有资产出资者权益;(五)违反规定隐瞒、截留、 ...
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