能力尚需进一步提高，企业法治文化尚需进一步丰富。 随着经济全球化竞争不断加剧和市场经济体制改革的深入推进，国企面临的内外部环境发生了深刻变化，必然要求国企 。建立和完善上市公司国有股权管理制度。 (九)建立健全劳资管理制度。依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非 ...
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干预经理层的日常经营。强化监事会的功能，明确监事会的职责和权限，监事要依法行使监督权，保障股东权益和公司权益不受侵犯。总经理由董事会聘任，对董事会负责， ，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换 ...
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方案、“三类资产”的认定以及产权结构或产权变更的确认；市劳动和社会保障局负责职工安置方案、劳动合同签订、富余人员安置比例的认定。 企业改制分流总体方案 ，只收取50元变更登记工本费。4、辅业改制企业的企业名称登记实行即时办理制度，申请人凭本人身份证明填写《名称预先核准申请书》即可办理名称预先登记。(五 ...
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的业务人员人员名名额。对企业经常出入境人员的出入境手续，由有关部门建立集中审批制度，实行一次性审批，一年内多次有效。第九条 落实企业投资决策权。企业依照法律 上实行优惠政策。企业依照法律、法规和规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除 ...
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相适应的原则，制定切实可行的计划，有步聚地分批加以安排和实施。第五条建立职工下岗申报备案制度。企业安排职工下岗，须经工会或职代会研究，同时提出 向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费，否则，视为非法用工。第二十八条市政府原所发 ...
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贯彻执行。宁波市人民政府二○○○年二月十八日关于市属国有企业产权制度改革的若干意见为进一步加快我市国有企业改革和发展步伐，根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有 并重新签订劳动合同。离退休人员、遗属、精简退职人员、伤残人员等可按有关规定处理。（二）改制企业仍保留国有股权的，可按《公司法》、公司《 ...
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督促任职公司建立权责明确、运转顺畅、制衡有效的公司法人治理结构，推动现代企业制度建设；(六)《公司法》和公司章程规定的其他职责。关联法规：全国人大法律（1）条 其他失职行为。第六章管理和报酬第二十七条外部董事不是任职公司的全日制职工，不与任职公司订立劳动合同，其劳动关系不在任职公司。第二十八条外部董事 ...
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区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各有关单位：《苏州市市属国有资产经营公司监督管理暂行办法》已经市政府第44次常务会议审议通过，现印发给你们， 第二十二条 市属国有资产经营公司执行企业劳动工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关规定参加企业各项社会保险 ...
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公司法》（以下简称《公司法》）进行改制的有限责任公司或股份有限公司，并具有良好的经济效益和完善的企业管理制度。市政府授权经营国有资产的大型企业、企业集团 经营者所持股份期权每年所获红利作为计算依据；也可以由出资者与经营者签定合同，从经营者完成利润指标后的超额利润部分，提取一定比例的收益用于抵补股份期权 ...
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，加强国有资产的管理工作;推进所监管国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构;推动国有经济结构和布局的战略性调整。(二)代表省政府向所监管国有大中型重要 ，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法;负责所监管企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处 ...
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