的实际情况确定。4．对1996年7月1日以后招收的合同制工人，按照《甘肃省劳动合同管理规定》的规定，每年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿，解除劳动合同 有关报表、帐册和破产预案，帮助企业认真做好破产前的有关工作。2．制定企业破产方案。方案内容包括：企业基本情况、资产及债权债务清册、破产原因、资产 ...
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后企业的土地出让手续直接办理给改制更名后的企业。(四)企业由于历史原因没有办理土地证,但因确权评估需办理土地证的,市国土资源局对权属清晰、与四邻 合并计算为改制后企业的工作年限,并不得向留用职工支付经济补偿金;改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。 ...
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的原企业职工依法理顺劳动关系。经协商一致，继续留在改制后企业工作的职工，由改制后企业与职工或继续履行原劳动合同，或变更相关内容，或重新签订劳动合同 不少于3年。对改制后企业未聘用的职工，改制企业应依法与其解除劳动合同，按规定一次性支付经济补偿金。20.妥善处理拖欠职工内债。企业是偿还拖欠职工内债的主体 ...
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、各项对外投资、账外资产的清查，做好有关抵押、担保等事项的清理工作，按照国家规定调整有关账务。（二）清产核资结果经国有产权持有单位审核认定，并经国有 企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动 ...
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会计核算。第十六条行业协会应全面实行劳动合同制度,保障工作人员合法权益。行业协会工作人员应按照国家有关规定和属地管理原则,参加当地养老、医疗、失业 对外贸易争议,组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作;(七)协调行业协会会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间涉及经营活动的 ...
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与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、定额 、破产、发展企业集团等方式，进行组织结构的调整。 第二十二条 企业主导产品没有销路，应当实行转产，也可以主动转产。 第二十三条 企业经营性亏损严重，但未 ...
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由相应决策机构作出决策；转让方为国有独资企业的，由企业董事会审议决定，没有设立董事会的，由总经理办公会议作出决策，并形成书面决议，涉及职工安置等事项的 或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费由企业负担 ...
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合同应当在产权交易机构的主持下依法签订。产权交易合同应当包括下列内容：(一)转让与受让双方的名称与住所；(二)转让标的企业国有产权的基本情况；(三)转让 按照有关规定处理好与职工的劳动关系，解决转让标的企业拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好企业职工各项社会保险关系的接续工作。 ...
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依法与全部职工解除劳动关系，并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的，应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，应得的经济 16.改制企业退休人员按照《中共安徽省委办公厅关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》(皖办发(2003)15号)精神，按属地管理的原则，移交街道和社区 ...
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历史，照顾现实，平等协商，有利发展。二、农村集体资产产权界定内容（一）资源性资产。包括法律规定属于农村集体所有的耕地、荒地、山地、森林、林木、林地、草场 投入的资金和设备，凡是有投资联营协议或承包合同的，按照协议（合同）界定双方的资产所有权和收益权；没有协议或合同的，视具体情况可以补办，并按同类办法 ...
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