建设保障体系基本完善。企业领导人员法治理念明显提升，企业法治文化基本形成，出资人职责进一步强化，各项监管措施进一步完善，考核评价和责任追究体系进一步健全。 二、 ，带领企业运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际，以《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《 ...
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，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党 ，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等 ...
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确实需要国有独资的大型集团公司，要通过引入外部董事等建立健全董事会。继续深化劳动人事分配三项制度改革，进一步引入竞争机制，采取面向社会招聘、内部竞聘 的重点工作：即坚持政府公共职能和国有资产出资人职能分开，国有资产管理机构依法履行出资人职责，建立资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，探索国有资产监管 ...
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等。企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立 自主建立科学、规范的内部工资收入分配激励与约束机制，积极推动以资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的改革试点。加强宣传和思想疏导，把规范收入 ...
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三）企业人工成本总额增长幅度低于经济效益（净利润）增长幅度，人均人工成本增长幅度低于劳动生产率增长幅度。（四）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的年金支付能力 企业要严格按照《企业年金试行办法》的要求，明确与企业年金基金各管理运营主体的职责及运作规则。由企业按规定确定企业年金受托人，由企业年金受托人 ...
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七条中央企业竞赛组委会办公室设在国资委群工局，为中央企业竞赛组委会日常办事机构，主要职责：（一）拟订竞赛年度计划，申报实施方案。（二）审核竞赛承办单位组织、 竞赛的组织实施工作。 第三章组织管理 第十三条中央企业竞赛的工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并考虑行业 ...
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深入学习宣传知识产权保护和促进科学技术创新等方面的法律法规，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。结合实施“走出去”战略，抓好 企业员工。重点对象是国资监管机构领导干部及工作人员，企业中层以上经营管理人员及重要岗位的员工。国资监管机构领导干部要带头学法用法，增强法治观念。继续 ...
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贸易组织规则的风险；五是建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；七是历史遗留的债权债务提前引爆的风险。上述风险， 综合协调作用。要实现法律顾问队伍的专业化，结合《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，加强专业培训，提高执业水平，不断增强企业法律顾问队伍的 ...
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企业要严格按照《企业年金试行办法》等文件要求，明确与企业年金基金各管理运营主体的职责及运作规则。由企业按规定确定企业年金受托人，由企业年金受托人按 由营运机构审批后报市国资委备案。企业年金方案经审核批准后，按有关规定报劳动保障行政部门备案。本意见下发之前已经建立企业年金（或补充养老保险）制度的市属企业 ...
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暂行条例》和《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号）规定，为依法规范出资人、企业 审批。同时，严格按照规定的要求上报相关资料，上报的资料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表、保值增值结果确认函、工资清算 ...
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