支富有创新意识和能力、适应经济全球化要求、职业化和国际化的优秀企业家队伍；必须突出高层次人才培养选拔工作，为省管企业做强做大和实现可持续发展提供人才 和重要子公司领导班子成员中选拔。在企业进行公开招聘、人才引进的过程中，以及通过有关方面推荐、个人自荐发现的优秀人才，根据审查或考察的情况，也可纳入“双百 ...
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五届三中全会部署的工作任务，扎实推进增强共青团员意识主题教育活动，加强青年高技能人才培养，动员引导广大青年职工特别是团员青年立足岗位，学技成才，创新创效 的活动方案，有计划、有步骤地组织实施各项活动。各地区、行业团组织要联合有关部门组织一些具有示范性的活动，为基层提供借鉴，努力做到上下联动，全面活跃。 ...
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，运用定性与定量分析相结合的方法来设计指标体系； (4)广泛征询各中央企业、有关专家和社会的意见； (5)根据中央企业网站绩效评估的阶段推进原则和重点转换 提供本企业教育培训以及知识学习的相关信息，如企业的学习交流、人才培养计划、人才培养理念等。 (4)投资者关系。主要是针对集团是上市公司或者下属单位 ...
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的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的 ；会同中央组织部、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位按照有关规定开展评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业 ...
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院所科技体制改革实施要点》，促进院所按照“稳住一头、放开一片”方针，调整结构，分流人才，转换机制，提高科技水平，增强科技后劲，推动科技力量以多种形式、多种渠道进一步 即所（院）长任期目标）定为本工程的实施目标，通过进行结构调整、人才分流和转换机制两项改革，优化科技资源配置，推动院所出高水平的科技成果、 ...
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人才指标：这是反映院所科技带头人、经营管理带头人水平及跨世纪人才培养情况的指标。具体考核获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖人数；获部、市科技进步 “一定两改三高”工程目标责任制协议书的要求，认真组织实施。每年年终填报考核报表及有关文字总结，经主管局（总公司）核实并签署意见后，送市科委、人事局进行 ...
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。以招标、拍卖、挂牌出让方式取得的土地使用权，按国有土地使用权出让合同条款及有关法律、法规规定执行。以协议方式取得土地使用权，按《协议出让国有土地使用权规定》 的服务。第二十八条凡到新区工作的各类人才按我市人才引进的有关政策执行，并在就业、职称评审、人才培养、子女入学等方面不受身份和所有制限制，享受 ...
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、质量管理、安全管理、法律事务等。(六)人力资源评价主要反映企业人才结构、人才培养、人才引进、人才储备、人事调配、员工绩效管理、分配与激励、企业文化建设 管理绩效状况，应当通过问卷调查、访谈等方式，充分收集并认真整理管理绩效评价的有关资料。(二)聘请咨询专家。根据所评价企业的行业情况，聘请不少于7名的 ...
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、新建大型科学仪器设施的，科技行政管理部门和财政等相关行政管理部门应当组织有关专家就其必要性进行评议。本市已有同类大型科学仪器设施提供的共享服务可以满足 健全大型科学仪器设施共享的评估制度。市有关行政管理部门应当组织有关专家，在共享服务时间、服务质量、功能开发、人才培养等方面定期对加入市共享服务平台的 ...
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高度重视上级国资委对下级国资委的指导监督工作，健全组织机构，落实相关责任；完善有关制度，建立沟通机制；注意调查研究，创新工作方式，及时反映工作中出现的重大 方面（三十三）在国有企业深入开展“五项工程”（班组建设、高技能和国际化人才培养、企业民主管理和职代会建设、员工关爱、“爱企业、献良策、做贡献”主题 ...
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