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哈尔滨市国有大中型企业主辅分离改制分流工作有关意见》印发给你们,请认真贯彻执行,并随时将工作中出现困难和问题及时反馈到市国资委。哈尔滨市国有资产 “再就业优惠证”)达到企业现有职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同劳动密集型小企业,根据安置人数,可在市商业银行办理额度最高不超过人民币 ...
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,市直各委、办、局(公司),市属各企业:《南宁市国有产权转让企业职工安置有关问题暂行规定》已经市人民政府常务会议审议通过。现印发给你们,请认真贯彻执行。 转让合同正式生效之日起为原企业职工劳动关系解除或变更劳动合同起始日。 四、职工安置办法(一)在职职工1.原则上由受让方接收全部在职职工上岗就业。 ...
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风险;四是有关国家贸易保护主义抬头、滥用世界贸易组织规则风险;五是建筑施工企业面临工程款拖欠风险;六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同风险;七是 ,树立典型,促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设,夯实企业法律风险 ...
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土地、房产,因资产确权涉及规划问题按以下原则处理:(一)因企业改制需要办理国有划拨土地出让确权评估或直接收储,有关部门和企业提供相关资料后,市规划局在 工厂家属工安置费。(四)五至六级工伤职工,提出解除或终止劳动关系;七至十级工伤职工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同,按照《工伤保险条例》规定 ...
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。但国有经济战线过长、数量过多、分布不合理,部分国有企业经营不善、效益低下问题仍十分突出,一些深层次体制性矛盾仍未从根本上得到解决,国有企业改革仍然是 保障能力和承受能力相适应。根据国家有关规定和我省实际,改制时与职工解除劳动合同,职工不再与改制后企业签订劳动合同,应由企业将安置费或经济补偿金 ...
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保险费处理办法;职工安置工作组织领导;其他需要说明问题等。18.职工经济补偿金计算办法。企业改制时,对解除或终止劳动合同职工,应严格按照《 解除或终止劳动合同职工经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用,以及偿还企业欠缴社会保险费和拖欠职工债务。28.此前我市制定有关企业改制 ...
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企业税收政策。改制企业安置原企业70%以上职工,并与之签订3年以上劳动合同,经劳动部门和财政部门核实,在2002年底前可按每安置1人每年1000元 1997〕244号文件已改制企业与新政策衔接(一)改制企业尚未理顺职工劳动关系,可按有关规定进行理顺,并重新签订劳动合同。离退休人员、遗属、精简 ...
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主体单一、国有股比重过大、出资人不到位、法人治理结构不完善、历史负担沉重等问题比较突出。必须继续加大改革力度,建立出资人制度,实现投资主体多元化。这既是调整 与改制企业重新签订或变更劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行期限。2.经济补偿金支付标准,依据《山东省劳动合同条例》有关规定,按职工在国有 ...
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影响国有企业特别是省属国有企业改革和发展深层次矛盾与问题,尚未从根本上得到解决。各地、各有关部门、各企业必须进一步解放思想、提高认识、坚定信心 是否入股作为重新签订劳动合同前提条件。对被依法关闭、破产企业职工安置按《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)等有关规定执行。12. ...
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企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业人员状况及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同 、本意见和国资委、财政部令第3号等有关规定贯彻执行情况监督检查,及时总结经验,发现和纠正改制工作中存在问题,促进国有企业改制工作健康、有序、 ...
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