一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为 能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期 相结合,考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_331223.html-了解详情
消防人员有下列情形之一的，市消防支队可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 从事由用人单位另行安排的工作的；（二）合同制消防人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/fagui/law_302919.html-了解详情
应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
，研究总结经验，改革创新招标投标监管方式，积极探索既符合法律精神和市场经济规则，又能有效治理工程建设领域招标投标商业贿赂的监管体制和机制。（一）进一步做好招投标规范性 综合考核不合格的；（二）两次无正当理由无故不参加评标的；（三）因身体健康原因不能胜任评标工作的；（四）因工作调动，不再适宜担任评标专家 ...
//www.110.com/fagui/law_293674.html-了解详情
、综合考核不合格的；（二）两次无正当理由无故不参加评标的；（三）因身体健康原因不能胜任评标工作的；（四）因工作调动，不再适宜担任评标专家的； 和构成比例。一般项目评标专家可以抽取当地专家，但供随机抽取的该专业当地专家人数应不少于需要抽取人数的两倍。当地符合条件的评标专家人数不足需要抽取人数两倍时，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_293673.html-了解详情
十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者 岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续。不具备档案管理能力的出租汽车企业，可将职工的档案委托上级主管单位或北京市出租汽车管理局职工 不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不 ...
//www.110.com/fagui/law_278566.html-了解详情
。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的；(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三)员工严重失职 三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html-了解详情
也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 根据实际情况建立。补充的数额可以根据企业的生产经营情况确定，一年内补充的总额一般不超过本企业一个半月的工资额。职工个人储蓄性养老保险由职工人自愿参加。企业补充养老 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务