。 七、公开招聘工作的基本程序为：(一)编制并报批招聘计划；(二)在政府人事网站及相关媒体发布招聘公告；(三)报名与资格审查；(四)考试；(五)考核；(六 其考试或聘用资格。 十三、在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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，千方百计地做好未聘人员的安置工作。解决未聘人员的分流安置，要根据各单位的不同情况，针对未聘人员的年龄、文化程度、身体状况，提供灵活多样的分流 健全人事制度改革监督管理机制。通过建立健全事业单位人事管理政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理。1． ...
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问题补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是 向行业主管部门申请调解；调解无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行 ...
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期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人 ）项社保规定内容的说明。国家制定的原合同的内容为：“（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及 ...
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在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三十条本 目标及工作考核标准，作为竞争上岗和工作(业务)考核的依据。岗位说明书的内容包括：单位名称；岗位名称；岗位职级(职称)；岗位职责、工作任务和主要工作内容；上岗条件 ...
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保护当事人的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）文的精神，经省人民政府研究，决定成立福建省人事争议仲裁委员会。现将组成人员名单通知如下：主任委员：陆志华省人事厅厅长副主任委员：李福生省委组织部副 ...
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各县（区）人民政府，市政府各部门、直属机构、事业单位：因原固原市人事局、劳动和社会保障局职能合并，将原人事争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会整合，成立固原市劳动人事争议仲裁委员会，现将组成人员通知如下：主任：张志鹏 市人力资源和社会保障局局长副主任：樊 ...
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不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发 管理、收入分配等各项日常管理制度。四、关于改革组织领导的调整为加快推进事业单位人事制度改革，根据改革组织工作的实际需要，对改革的组织领导调整如下：市委、 ...
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委办局(公司)，各直属单位：根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和江苏省人事争议仲裁委员会的要求，决定 工委副书记、市教育局副局长明亮市科技局副局长杨进才市劳动和社会保障局副局长张永瑞市政府法制办公室副主任沈华市总工会副主席苏州市人事争议 ...
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各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、劳动争议仲裁委员会，各有关单位：为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，依法维护劳动者和用人单位的 范围调整如下：一、驻海口市的中央（含部属）及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议；二、驻海口市的中央（含部属）企业、外省企业、 ...
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