会议精神，结合省厅下达各市《二00六年度各市民政局重点民政工作目标任务及考核办法》主要内容，在各业务处室分解任务的基础上，研究制定了《二00 ，争取提高在乡红军老战士等重点优抚对象的抚恤补助标准。积极争取资金，加快优抚事业单位维修改造力度，提升为优抚对象服务的功能和水平。 双拥工作。深入开展双拥模范县 ...
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考核的依据。(二)人事行政部门结合机关工作实际制定的机关、事业单位工人技术等级考核具体政策、办法，应以劳动、人事两部门名义联合行文实施。(三)为避免新建考核 市场经济的发展，便于工人的合理流动和技术等级在省际国际间的认可，机关、事业单位的工人，凡按国家和省统一标准或经劳动人事行政部门联合行文的标准并 ...
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区职员调配中心合署办公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。第二章招录 成绩的。第二十二条对雇员的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。第二十四条 ...
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示；(八)办理聘用手续。第四章 招聘方案的制定与信息发布第十一条事业单位采取考核或考试方式招聘工作人员的，应根据岗位空缺情况和工作需要制定招聘方案 的监督、管理部门。第二十八条省级政府人事部门负责制定事业单位公开招聘的相关政策、规定和办法；对全省事业单位公开招聘工作进行政策指导和协调，并会同用人单位( ...
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单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的 约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 ...
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；(四)尚未达到法定离退休年龄(按国家规定经批准延长离退休年龄者除外)；(五)符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的聘任条件。 第九条专业技术职务 辽宁省人事厅《辽宁省省直全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法》(辽人发(1999)13号)执行。 第五章任期考核 第十九条任期考核是对聘任期满的专业 ...
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按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，实行公开、公平、公正的原则和考试、考核办法，规范聘用程序。2．实行分类分级管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限 人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和 ...
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的，可按人发[1995]51号文件规定，积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。(二)专业技术人员 的责任风险相一致的办法单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位内部分配方案应经 ...
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进行合理分工和协作，保证预算内外资金的统一管理和结合使用。各地要认真执行行政事业单位财务制度，切实搞好“收支统管”工作。财政部门要严格执行《预算法》，预算 资金，促进资源共享和设备共用，效益考核办法由各地自定。逐步建立财政资金使用目标管理责任制，将财政资金分配使用和部门单位的目标任务紧密挂钩，保证财政 ...
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公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用 )连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)或者经批准出国(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者操作 ...
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