规定的;2.企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬的;3.经劳动部门裁定,用工单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同的;4.本人应征 经济损失;合同制工人提前辞职,须得到单位同意,未经单位同意离开生产工作岗位的,单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议,应由双方协商解决。 ...
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被用人单位除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。第二十四条因辞职、自动离职 年10月31日前的连续工龄视同缴费时间,与以后的实际缴费时间合并计算。二、事业单位职工,其1998年12月底以前按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,与以后 ...
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必须返回原用人单位继续履行劳动合同,并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由,自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的,经劳动争议仲裁委员会认定后,用人单位不发给其生活补助费。第四十五条 因履行劳动合同而发生劳动争议,当事人双方均 ...
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单位利益造成重大损害;(五)被依法追究刑事责任;(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的;(七)违反国家其它有关政策法规 十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的,受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体 ...
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用工单位同意,报有关地、市劳动行政主管部门批准,与原单位解除劳动合同后再与新单位签订劳动合同,可给予办理转移工作单位的介绍和劳动保险基金的转移及户 无效,情节严重的应当追究有关人员行政责任。第五章附则第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人应按国务院颁发的《国营企业招用工人暂行规定》和本实施细则 ...
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县以上劳动人事局(劳动局)申请,经双方劳动人事局(劳动局)协商同意,在与原单位解除劳动合同并办理户口和退休养老基金的转移手续后,可转到另一方工作,重新签订 的执行本单位一级工工资标准(指新拟国营企业工人十五级制工资标准,下同);在国家机关、事业单位和人民团体的,五类工资区执行三十九元。(三)劳动合同制 ...
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两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的,事业单位应解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知 ,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的,受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。第四 ...
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负责做好监察检查及案件查处具体工作。(六)对国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察1、责任部门:市劳动保障监察支队2、执法岗位:局长、分管副局长、 的工作岗位,进行打击报复;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训;侵占职工 ...
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企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。国家机关、事业组织、社会团体的用人单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,也适用 单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的, 劳动行政部门可责令该用人单位依法承担连带赔偿责任,并可按招用人数对用人 ...
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聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外 给予经济补偿。第六章相关事宜第四十七条事业单位实行人员聘用制后,不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位 ...
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