的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（三）产假含法定节假日。第十七条女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴 另行制定。第三十七条职工因生育、采取避孕节育措施依法享有的待遇，本实施办法没有规定的，按原有规定办理。在本办法施行前，职工因生育及采取计划生育措施发生的 ...
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，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可处以1万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过3万元；情节严重的， 的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动。（五）安排女职工生育产假少于90天的（六）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。受侵害人数≤2人 ...
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当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响 )人民政府或上一级计划生育行政部门应当在收到复议申请书之日起两个月内作出复议决定。对复议决定不服或复议机关逾期没有作出复议决定的，当事人可以自接到复议决定书之日起 ...
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怀孕在四个月以上给予四十二天产假；怀孕在七个月以上给予九十天产假。产假期间，工资照发。第十条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和 ，也可发给个人自用冲洗器具，对保护女职工所需的经费应予保证。农村、偏远地区，没有条件设哺乳室、托儿所，女职工子女在五周岁以下，送局外入托，单位可酌情补助或 ...
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．由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的工资或生活费。 第三十条在岗职工保险福利费用(一)集体福利 制度规定的工作工时(工日)内，由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日)，与工人 ...
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规定征收计划外生育费：(一)女方未满20周岁零9个月，男方未满22周岁零9个月或非婚生育第一个孩子的，征收2000元以上5000元以下计划外生育费 )农民、城镇居民计划外生育费全额缴纳后3年内不得录用为国家职工；(三)计划外生育的，节育手术费用自理；女职工产假期间停发工资、奖金、福利；孕期检查、分娩、 ...
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，暂由计划生育事业费开支。在有条件的单位，经主管部门批准，也可采取给独生子女母亲一年产假（包括法定产假）的办法，产假期间工资照发，并不影响调资晋级。 市计划生育办公室同意，可免费施行吻合手术。上述手术费用，职工及职工没有固定职业的爱人、使用三个月以上的临时工、合同工，由所在单位医疗费中开支。农村社员及 ...
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的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇 申请，区、县计划生育管理部门批准，可以生育第二个子女。” 第八条第五项修改为：“同胞兄弟中一人婚后没有生育能力或者因特殊原因不能结婚，其他人各生 ...
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＝全省上年职工月平均工资÷３０天×产假天数。第十六条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列标准享受医疗费补贴：（一）怀孕３个月以下流产的 条单位、个人、医疗服务机构和计划生育技术服务机构及其他组织，认为当地社会保险经办机构没有按照有关规定支付或者结算生育保险有关费用的，可以依法申请行政复议，也可以直接 ...
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服务所需经费，参加生育保险、基本医疗保险的，由生育保险、基本医疗保险基金支付；没有参加生育保险、基本医疗保险的，由所在单位或者当地财政负担。具体办法由县级以上 )领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的百分之七十五以上计发，不 ...
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