本府就业服务网络协助短期人力之召募，皆可申请经费补助。 二、经费补助员工2个月产假工资，每月补助额为基本工资之二分之一。 二、事业单位员工分娩前2个月至该 ，共4个月之薪资证明)。若该名怀孕员工同时申请产假及育婴留职停薪假，则公司可检附该怀孕员工3个月之薪资证明及育婴留职停薪之契约，即可申请。 (四) ...
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增加1个月的生育津贴；符合《河南省人口与计划生育条例》中有关晚婚晚育规定的，奖励女职工产假3个月，但生育津贴按3个月享受。（二）妊娠4个月以上 第十九条生育津贴支付渠道用人单位女职工生育津贴标准为当地上年度社会平均工资，生育后4个月内到生育保险经办机构申请领取生育津贴，由经办机构计发。第二十条生育津贴 ...
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；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况 本企业工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资数额的生活补助费，最多发给十二个月。劳动合同制工人在同一城镇内变更工作单位，没有待业期的不发给生活补助费。劳动合同制工人 ...
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国家规定的婚假外，增加婚假12天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。婚假、产假期间视为出勤。城市居民晚婚晚育的，当地人民政府应给予表彰和适当 屡次迟报计划生育统计资料的；（五）医务人员玩忽职守造成严重后果的。第四十九条对没有完成年度人口计划指标的市（地）、县（市、区）、乡（镇）人民政府， ...
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的婚假外，增加婚假12天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。婚假、产假期间视为出勤。城市居民晚婚晚育的，当地人民政府应给予表彰 屡次迟报计划生育统计资料的；(五)医务人员玩忽职守造成严重后果的。第四十九条 对没有完成年度人口计划指标的市(地)、县(市、区)、乡(镇)人民政府，街道办事处、 ...
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学习或进修仍由原单位支付工资的人员。3、长期病伤假人员。是指请病假连续6个月以上的人员。包括6个月以上伤假、产假人员。4、援外及出国 处理人员及留守人员，可以不计算劳动生产率，但因种种原因发生季节性、临时性停产时，即使没有产值，其职工人数应计算劳动生产率；企业援外出国劳务人员，因未参加本企业生产劳动， ...
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7个月以下流产、引产的，享受50天产假及生育津贴；（三）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天 月月平均工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均工资÷30×产假天数。生育保险缴费不足12个月的，女职工生育津贴以本人生产、流产或者引产前实际缴费期间的 ...
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）的增加奖励假七天。第七十四条 女职工生育享受九十天产假；经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女父母奖励费；晚育（女满24周岁）女 证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之 ...
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受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资 男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第九十三条 公务员因病休假，需持医生诊断证明，经本部门领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假 ...
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7个月以下流产、引产的，享受50天产假及生育津贴；（三）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天 月月平均工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均工资÷30×产假天数。生育保险缴费不足12个月的，女职工生育津贴以本人生产、流产或者引产前实际缴费期间的 ...
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