内向政府人事部门提出书面申请。事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议需要申请处理的，当事人应自单位公布处理决定之日起十五日内向政府人事部门 任何一方不愿调解或者调解不成的，政府人事部门应及时作出处理决定。第十条 人事争议的处理，必须保障双方当事人平等行使权利，充分听取双方意见，调查研究， ...
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有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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。委托书应当明确委托事项和权限，并由委托人签名。 第八条仲裁机构受理人事争议案件后应当及时组成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁员组成，首席仲裁员由仲裁庭指定 加盖仲裁委员会印章后，依法送达双方当事人。 第十七条对重大或者疑难的人事争议案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会集体讨论决定。仲裁委员会作出的决定，仲裁庭应当 ...
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不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。第 条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加 ...
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。兼职仲裁员在仲裁活动中享有与专职仲裁员同等的权利。第十一条仲裁委员会审理人事争议案件，由仲裁员二人和仲裁委员会指定的首席仲裁员一人组成仲裁庭进行。简单的 由仲裁员当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人的陈述，并可要求当事人就争议的事项出示证明；在当事人辩论后，可征询双方意见，进行调解。调解不成的 ...
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仲裁委员会由主任、副主任和委员组成。主任、副主任和委员由同级人民政府分管人事工作的负责人、政府有关部门负责人担任。仲裁委员会组成人员为单数，实行少数服从 兼职仲裁员在仲裁活动中享有与专职仲裁员同等的权利。第九条仲裁委员会审理人事争议案件，由仲裁委员会指定的首席仲裁员１人和仲裁员２人组成仲裁庭进行；审理 ...
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，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条仲裁庭处理人事争议可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭 ，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十三条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会作出的决定，仲裁庭应当执行。 ...
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，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 第二十二条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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〔２００３〕４２号各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：《长沙市人事争议仲裁委员会组织规则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行 委员会办公室向仲裁委员会负责并报告工作。第七条仲裁委员会办公室主任由同级人民政府人事行政部门有关业务处（室、科）负责人担任。仲裁委员会办公室主任、副主任及专职 ...
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，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（2）条第二条 本办法所称人事争议仲裁员(以下简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁 条件之一的人员中聘任仲裁员：(一)从事仲裁工作满三年的；(二)从事组织人事管理工作五年以上的；(三)从事律师执业活动五年以上的；(四)从事其他 ...
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